如何推动技能培训提质增效，更好对接产业岗位需求？人社部回应

10月10日，国务院新闻办公室举行“开局起步‘十五五’”系列主题新闻发布会，介绍“十五五”时期推进就业和社会保障高质量发展有关情况。

有记者提问，职业技能培训是破解结构性就业矛盾的重要抓手。今后人社部将如何推动技能培训提质增效，更好地对接产业岗位需求？

人力资源社会保障部新闻发言人、副部长李忠说，技能培训是就业之基，破解结构性就业矛盾很重要的就是靠职业技能培训，它也是一个涉及方方面面的系统工程。

“十五五”时期，将坚持投资于人，找准工作抓手，力争每年开展补贴性职业技能培训1000万人次，五年新增取得技能证书4000万人次、其中取得高级工以上技能证书1400万人次，不断推动技能培训从规模扩张向量质齐升转型。

抓供给提质。

紧密对接人工智能、先进制造等新质生产力培育和“一老一小”民生服务需求，聚焦重点群体的就业需要，通过产教评技能生态链等模式，加强急需紧缺培训项目供给，特别是新职业这方面的培训供给，不断提升培训的针对性和实效性。

比如，开展人工智能技术技能人人学行动，重点是面向全体劳动者开展人工智能通识教育，面向专门岗位从业者开展数字工程师培育，面向院校学生开展人工智能相关培训，不断提升全民人工智能素养。

同时，完善终身职业技能培训制度，建设全国职业技能培训机构电子地图，推进技能培训电子档案建设，更好为劳动者全职业生涯发展提供有力的支持。

抓支撑保障。

重点是“三个围绕”，即围绕建强培训载体，建设一批国家级高技能人才培训基地、技能大师工作室、公共实训基地、企业实训基地和技能大赛集训基地。

围绕提升技工教育基础能力，建设一批优质技师学院和100个优质专业，组织1万名技工院校骨干教师参加工学一体化师资培训，推动技工教育高质量特色发展。

围绕提升技能评价质量，制修订一批国家职业标准，完善职业技能等级认定国家题库，推行多层次统考，进一步提高技能证书的权威性、流通性和认可度。

抓协同发力。

将持续深化与各行业主管部门的协同联动，围绕职业标准开发、专项培训实施、技能评价监管等重点环节，健全跨部门协作机制，充分发挥行业部门的专业优势，推动产业需求向评价规范有效转化。

同时，发挥好培训补贴还有表彰奖励这样一些政策的撬动作用，激发企业、行业协会、培训及评价机构的主动性，引导各类主体各尽其责、各展所长，凝聚起技能培训工作的强大合力。

文/北京青年报记者 孟亚旭

（北京青年报客户端）