上海
近些年，国内就业市场出现了一个奇怪的现象：一边是企业给出过万月薪，却还是没人干。而另一边求职者找活难，很多年轻人投出了上百份简历，往往都是石沉大海，了无音信。对此，有业内人士表示：这个现象看着矛盾，其实并不冲突，核心是就业市场出现了结构性错配。也就是说，不是岗位总量不够，而是岗位要求、薪资构成和求职者技能、预期对不上。
先来了解一下企业为什么月薪上万还招不到人？第一，企业需要“来了就能干”的人才。现在企业缺的并不是一个普通人，而是能立刻解决生产问题的熟练工。比如，机械师、自动化工程师、AI工程师这类岗位，要求会看图纸、懂软件、有现场经验，而这些要求都是普通求职者无法达到的。
第二，月薪上万不等于到手上万。现在很多企业都能给出月薪上万的待遇。但是要扣除五险一金以及个税，往往实际到手月薪只有7500-8000元。此外，一些企业给出月薪上万的待遇，是由基本工资、加班费、夜班补贴等组成，如果职工拒绝加班或上夜班，那到手工资就远低于月薪万元了。同时，很多企业是由订单淡旺两季组成，在旺季订单较多时月入过万，而在淡季订单就只能拿基本工资了。
第三，工作强度和条件劝退打工人。很多企业给出的高薪岗位常伴危险性高、工作环境差、家庭分离等条件，这让很多求职者打起了退堂鼓。比如，像建筑工人由于危险性高、工作环境差等因素，即使给出月薪过万也无人肯干。此外，像住家保姆、长途货车驾驶员等岗位无法照顾到家庭，很多人也都不愿意去干。而恰恰是一些公司文员、后勤、行政等工作轻松的岗位，前来应聘的年轻人还是络绎不绝。
在了解了企业招工难的原因之后，再来看一下求职者为什么觉得工作难找：首先，技能和经验对不上。很多招聘企业需要的是能独当一面的熟练工，或者能解决问题的技术工人。而多数大学生光有学历文凭，缺乏实际操作经验，如果企业把这批新人招聘进来，就要对其进行一段时间培训才能上岗，而企业则不太愿意花大量时间和金钱对新人进行岗位培训，他们更想招聘具有丰富工作经验的人员。
再者，岗位和预期错位。现在很多年轻人更倾向于“进体制、进国企、求稳定求舒适”，而对蓝领岗位存在着社会偏见。于是，大家都挤在一条赛道上展开激烈竞争。而大量缺人的岗位在制造业一线、建筑工人、家政、货车司机等劳动强度大、条件艰苦行业，却始终存在着较大缺口。所以，仅靠企业单纯加薪来吸引求职人员应聘，所能起到的效果并不会很大。
最后，AI工具替代了基础重复性工作。现在像企业客服、文案编辑、超市收银员，以及制造业流水线上的熟练工人等重复性岗位都被AI工具所替代，这就导致基础性重复工作岗位数量越来越少，而招聘企业更倾向于有工作经验、掌握一至二门技术的人。如此一来，普通求职者就会感觉到工作难找了。
如何才能破解“企业招工难、求职者找活难”？我们也提出一些看法：①对于求职者来说，应主动学习AI工具、考取行业认证，提升不可替代性。②对于企业来说，与其抱怨招不到人，不如优化用工模式、改善工作环境和福利保障，提供培训周期和晋升通道，让岗位更有吸引力。对此，你怎么看？欢迎在评论区留言。
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