中纪委放大招：严查公务员这5种行为，一旦查到严肃处理！

目前，中央纪委国家监委持续压实公职人员作风建设，针对公务员行为中常见的违规问题，明确划定五条刚性纪律红线，执纪监督力度全面升级。
这次出台的纪律标准，执行起来一视同仁，没有任何弹性空间。公职人员不论职务高低、资历长短，也不管曾经取得过多少工作成绩，一旦违反纪律规定，都会依规追责问责，不存在人情照顾、特殊豁免的情况。
第一，重大事项必须执行集体决策制度。单位大额资金开支、重点项目建设、重要岗位人事调整等核心工作，全部要通过班子集体会议研究讨论。个人不得私自做主、擅自决策，也不允许少数人私下沟通、绕过流程直接定事。就算最终决策结果符合工作要求，只要缺失正规议事程序，依旧属于违规行为。相关人员会根据情节轻重受到纪律处分，情节严重的直接予以免职、撤职处理。

第二，严管项目招标与资金拨付领域的谋私行为。工程建设、物资采购、外包服务等领域，一直是违纪问题的重灾区。官方明确禁止围标串标、明招暗定，以及私下对接关联人员、变相输送利益等违规操作。现如今大数据排查、跨部门交叉审计已成常态，隐蔽性的违规操作根本藏不住。这类问题一经查实，涉事人员不仅会被开除公职，还会移交司法机关，承担对应的刑事处罚。
第三，干部选拔任用严格恪守公平公正原则。干部晋升提拔，唯一的评判标准就是日常工作实绩、个人品德修养和综合业务能力。工作中严禁靠人情关系选人用人，杜绝领导干部私下打招呼、提前敲定提拔人选。拉帮结派、任人唯亲的做法，会直接败坏单位风气，打击基层干部的工作热情。纪检部门对此坚决零容忍，发现问题即刻查处，绝不姑息。
第四，规范财政资金使用，严查挪用套取公款行为。所有财政资金的使用，必须严格按照预算规划和审批流程执行，不能由领导个人随意更改资金使用用途。严禁将公款转入私人账户用于个人消费，同时禁止虚构项目、伪造票据等套取公款的违法行为。此类问题性质恶劣，不论涉案金额大小、当事人态度好坏，都会依法从严处置。
第五，工作汇报和数据统计必须保证真实无误。公职人员向上级汇报工作，要如实反馈真实情况，不隐瞒工作短板，上报的各类数据不得随意篡改、掺假注水，避免误导上级决策。面对违规工作指令，不得盲目执行，更不能借机谋取私利。存在弄虚作假、规避组织监督等行为，查实后一律开除公职，同时追究法律责任。
五条纪律规范贯穿公职人员履职全过程，精准化解日常工作中的廉政风险。当前纪检监察监督持续从严，对顶风违纪行为始终保持高压整治态势。
身处公职岗位，难免会面对各类人情与利益诱惑。公职人员只有常态化对照纪律红线自查自律，规范自身言行、守住廉洁底线，才能守住个人职业前途。

坚守岗位、廉洁履职，是公职人员的基本本分，也是回应群众信任的基本要求。