北京
10月8号，根据浙人社发〔2026〕52号文件，浙江省迎来了2026年养老金计发基数的下发。
这里明确2025年度浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为102446元，作为依据计算2026年度社会保险相关待遇。那么加权平均工资为102446元/年，意味着102446/12个月=8537元/月将作为2026年浙江省养老金计发基数的计算标准及依据。
2026年新退休人员在迎来了2026年养老金计发基数以后，部分2026年退休人员可能会即将迎来养老金二次核算以及重算补发工作。
那么新退休人员补发9个月有多少呢？
这里结合养老金核算公式=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金总和。
结合基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；
过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费系数*视同缴费基数。
不难看出在基础养老金部分和过渡性养老金部分中都有着退休当年计发基数参与计算组成，那么随着2026年浙江省计发基数的下发后，部分2026年退休人员如果在退休待遇核算的过程中未按照实际计发基数8537元/月核算退休待遇的话，有望即将迎来养老金二次核算，这里可能影响基础养老金部分和过渡性养老金部分有所变化。
通常情况下，如果当年退休人员在退休待遇核算中当年实际计发基数尚未下发通常会按照去年计发基数先行核算，所以等到实际计发基数下发后，针对于当年计发基数-去年计发基数=差额部分进行二次核算。那么如果该人员作为浙江省退休人员的话，参考去年养老金计发基数为8433元，2026年相较于去年提高了8537-8433=104元。
那么如果浙江省2026年新退休人员，迎来养老金重算补发，补发9个月能有多少呢？
我们假设该人员缴费年限为20年，在缴费年限20年均为实际缴费年限，缴费基数为1.0的话，那么该人员基础养老金重算差额=104*（1+1）/2*20*1%=20.8元。
而在过渡性养老金中结合该人员实际，缴费年限20年均为实际缴费年限没有视同缴费年限，那么在养老金待遇核算还是养老金二次核算重算补发中都不会有过渡性养老金部分。
所以该人员计发基数重算每月差额为20.8元/月，那么如果该人员重算补发9个月意味着该2026年浙江省新退休人员有望迎来20.8*9个月=187.2元的养老金重算补发补发，该人员退休人员也会在补发之后每月提高20.8元。
不过这里需要明确并非所有退休人员重算补发都是9个月，具体重算补发时间还需要结合退休人员退休月份实际，以及身处地区重算补发具体时间。
如果该人员作为2026年新退休人员1月份领取退休待遇的话，随着身处地区计发基数的变化下，迎来了养老金重算补发，补发工作在12月份落实到位，那么该人员从1月份到12月份之间，迎来了12个月的重算补发差额，所以不同退休人员之间，由于缴费实际不同，退休身处地区实际情况不同，所以还需要结合实际具体分析。
不过这里此次的养老金重算补发并非，常说的退休人员调整以及调整补发。
养老金重算补发，养老金二次核算仅针对于2026年新退休人员在退休待遇核算的过程中，由于计发基数的滞后下发，如果新退休人员未按照退休当年计发基数核算退休待遇才会迎来养老金二次核算以及重算补发，其实从本质上是将原本应发退休待遇重算补发给新退休人员，并非养老金调整工作，这点还是予以明确。
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