陕西
如何看待“谁善待员工就买谁的产品”这个观点?
从人性角度来说，这个是符合选择标准的，因为他们那些高管和老板能善待员工，员工也会多一点认真，多一点热爱，会认真对待客户！不会产生糊弄的现象！
就拿数码圈来说，欧洲主打 “伦理生产” 的 Fairphone 就算过一笔账：每台手机多涨 1 美元出头，就能覆盖整条供应链工人的体面工资缺口，去年靠这个模式给 1600 多名工人涨了工资。反过来也一样，主打极致性价比的手机品牌，要把价格压到最低，最先压缩的就是一线员工的薪酬、工厂的福利，这是绕不开的成本逻辑。
我觉得商品价格、员工待遇、品质优良是不可能成为三角的关系！如果你要员工待遇好，但他们的产品价格低，那他们的产品品质可能就不是那么的好，因为总要把利润让给员工和高管以及董事会和资本！
如果要追求员工待遇好，品质高，那么产品价格可能不便宜，因为他们会在产品价格上调控，甚至有一些企业可能会让你看到他们的人工成本以及材料成本和进货成本，然后员工占比是多少！
如果想要品质好价格低，那么员工成本肯定要有压缩，因为员工成本也是现如今企业重要的支出之一，除非企业开始多元化用AI用自动化了，除非这样的企业是惠民工程，是国家层面补贴让利的产品！
就像线下的手机门店，早八晚九是基础操作，关门后还要盘账、给样机充电、整理柜台，忙到十二点是常事。一线导购拿的是底薪加提成，加班时长、考核标准都是品牌方和门店定的，普通员工根本说了不算，说白了就是跟着规则吃饭的人。
但我觉得你可以不选择，但请在选择的时候对待人家加班的店或者门店客气一点，或者你可以默默地选择不去，不要去给人家制造负面情绪，现代人赚钱也不容易，加班不加班，员工待遇好不好，这个取决于企业的福利和良心，不要为难普通打工人！
大促期间连轴转的时候，员工站十几个小时讲得口干舌燥，还要应付各种售后问题，赚的都是辛苦钱。你可以不认同企业的制度，也可以选择不买，但没必要把对企业的情绪撒在基层员工身上。
不然这种情绪可能会形成戾气，可能会对其他的客户不好，也可能会记住你的面貌甚至还有那种人就是有计较的欲望，给你生活带来麻烦也不好！
我觉得“谁善待员工就买谁的产品” 是朴素的价值选择，有它的道理，但不用道德绑架所有人。消费者选产品，核心还是看价格、品质和自身需求。可以不认同压榨员工的企业，也可以用脚投票，但请对基层打工人多份客气 —— 他们只是规则的执行者，不是规则的制定者。对此大家是怎么看的，欢迎关注我“创业者李孟”和我一起交流！
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