33岁销冠胃癌被辞退：你证明的价值，病了就不算数

新闻里那个33岁的男人，姓李，在广深做销售快十年，长期是公司的销冠。今年1月，他三轮面试闯过来，薪资涨了两成，高高兴兴跳槽到一家数据公司，大客户销售，试用期半年，月薪一万六。5月20号，肚子胀，去做胃镜，晴天霹雳：胃癌晚期。他把病情告诉了领导，请了病假。6月16号，公司用微信发来一纸解除劳动合同通知。从确诊到被踢出门，不到一个月。

劳动仲裁判了：公司违法解除，赔他大约十一万。可公司不认，已经起诉。公司的人对记者说，他产出不达标，不合适是在先的。那个男人对记者说，医生告诉我，我可能就剩十个月了，这十一万是救命钱。

新闻底下，我看了看评论区。一片理中客：公司又不是慈善机构，养不起闲人。不狠就被淘汰，社会就是这样。优胜劣汰，天经地义。

但是我一个字都同意不了。因为我带了快二十年学生，我太清楚，这个33岁的销

我带过一个男生，把进大厂当成人生唯一的答案。大三开始疯狂实习，熬夜是常态，脸色蜡黄还跟我笑说没事。我劝他去查查，他说哪有时间，入职要紧。李宇也是，每年体检都没问题，自己平时只觉得有点胀，不痛，就没当回事，一查就是晚期。你发现没有，我们的大学，奖励的全是能扛的人，从来不教学生怎么保护自己。扛赢了，你是销冠；扛输了，你是“待处理资产”。

我带过的另一个女生，考研三战，天天泡图书馆到闭馆，胃疼就吞片止疼药硬顶，说考上就好了。结果上岸了，身体也垮了，入职体检几项箭头飘红。她跟我说，老师，我以前觉得拼就是对的，现在才知道，拼的时候没人教过我，身体也是要算成本的。

这背后是一套逻辑。我们学校评奖学金看绩点，评优看竞赛，保研看排名。说白了就是一句话：你有用，我才给你资源。你没用了，资源就给别人。但是学校从来不把这话写进校训，它只把这套逻辑悄悄塞进每一张成绩单。学校，简直就是公司的预科班。

最让我坐不住的，是法律这件事。我们学校有法学院，可你随便抓个法学生问问，有几个真知道医疗期是二十四个月，知道试用期不能随便辞退，知道被违法解除能拿两倍赔偿？普通学生更是一张白纸。我们培养了那么多会做题的人，却没培养一个会保护自己的人。一个人辛辛苦苦读到大学，连自己被扔出门了都不知道该去哪儿要那笔钱，这书，读得冤不冤？

还有那个“一裁两审”。仲裁判了十一万，公司一纸诉状起诉，案子可能拖到明年。对企业来说，起诉是权利；对这个只剩十个月的男人来说，时间就是命。十一万是他的救命稻草，官司却可能比他的命还长。你告诉我，这公平吗？

我常跟学生说，打一场劳动仲裁，要跑多少趟、等多少天、准备多少证据，学校从没教过。但是等一个普通人真的被扔出门，才知道自己连门朝哪开都不知道。李宇还算懂点法的，尚且被拖进一场可能跨年的官司；那些连合同都没仔细看过的孩子，又能靠什么？

一个33岁的销冠，用命换来的教训，其实就一句话：你以为你在为公司拼命，公司只在你还能产出的时候，把你当资产；一旦你病了，你就是系统里“待处理”三个字。而我们这套冷冰冰的逻辑，大学，从大一就开始教了。

我们这社会，太爱歌颂“奋斗”两个字，却很少有人告诉孩子，奋斗的人也需要一张网接着。李宇用十年拼成销冠，一张诊断书就把他打回原形。他的错，不是不够努力，是我们的系统，只奖励向上的冲刺，不接住坠落的人。

所以今天我想替这个男人，说句不那么中听的话。别急着骂公司狠，也别急着说社会就这样。你先问问自己：我们拼命把孩子往上推，教他考第一、进名企、拿高薪，可是谁教过他，万一摔下来，地上有没有人接？一个连医疗期都不懂的孩子，进了社会，就是下一个李宇。

本人高校教师，教育类的话题，本人很愿意和各位分享。冠，就是我教室里那些孩子，十年后的样子。我们大学，教了他怎么考高分，教了他怎么面试说漂亮话，教了他怎么挤进名企。但是我们教过他一句吗：试用期辞退要什么条件，医疗期是多长时间，被违法辞退了你该拿回哪一笔钱？

我见过太多家长，孩子一入职就追着问月薪几万、年终几薪，从没人问过，你们公司试用期怎么算、五险一金按什么基数交、病了有没有医疗期。我们全家都在教孩子怎么赢，可是没人教孩子怎么不被坑。

一个年轻人，拼了快十年才坐上销冠的位置，结果公司连二十四个月的法定医疗期都不肯给。你告诉我，这叫优胜劣汰，还是叫卸磨杀驴？

有人说，公司是企业，不是社会福利院，凭什么养你。可是你看看这家公司：注册资本两千八百万，刚完成两点八个亿的C轮融资。它真不是养不起，它是不想给。法律要的，不过是二十四个月的医疗期，让你先治病，不是让你白拿工资。连这二十四个月都舍不得，你还好意思说自己是正规企业？

更可笑的是那句“不合适是在先的”。这个男人自己说，他一到五月考核都过了，工资绩效照发，从没人约谈他绩效。所有的“不合格”打分，全都发生在他确诊癌症、休了病假之后。什么叫事后倒推，这就是。小学生都知道，先有结论再找证据，那叫编。