劳动合规 188 讲第 9 讲：试用期工资的最低标准

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第9讲｜试用期工资的最低标准：某公司试用期工资低于80%被罚案
一、案例引入

2024年，某科技公司因试用期工资发放不当，被员工举报至劳动监察部门。经查，该公司与多名新员工签订的劳动合同约定：试用期工资为转正后工资的70%。其中，一名软件工程师李某，转正后月薪为15000元，试用期6个月内每月仅领取10500元，实际执行的是70%标准，而非法定80%标准。

劳动监察部门认定该公司违反《劳动合同法》第20条关于试用期工资不得低于转正工资80%的规定，责令公司补发差额工资，并按照应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。最终，该公司为20余名员工补发工资差额共计12万余元，并被处以6万元罚款。

这不是孤例。据人社部2024年劳动监察数据，试用期工资违规案件占劳动监察投诉总量的8.3%，成为企业用工合规的"重灾区"。很多HR认为"试用期就是打折期"，可以随意约定工资，殊不知这已触碰法律红线。

试用期工资到底该怎么发？80%的红线如何守？企业违规要承担什么后果？本文将为您深度解析。

二、法律分析 （一）试用期工资的法定标准

1. 核心法条：《劳动合同法》第20条

《中华人民共和国劳动合同法》第20条明确规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

条文解读：该条款确立了试用期工资的三重底线标准：

标准层级

具体含义

计算方式

第二重

不低于本单位相同岗位最低档工资

同岗位最低档工资

第三重

不低于当地最低工资标准

当地最低工资

适用规则：以上三重标准需同时满足，且按就高原则执行。

2. 实操计算示例

情形一：正常情况

▪ 转正工资：10000元/月

▪ 当地最低工资：2690元/月（以上海为例）

▪ 试用期工资标准：10000 × 80% = 8000元

▪ 结论：试用期工资不得低于8000元

情形二：低薪岗位

▪ 转正工资：3000元/月

▪ 当地最低工资：2690元/月

▪ 试用期工资标准：3000 × 80% = 2400元

▪ 但2400元 < 最低工资2690元

▪ 结论：试用期工资不得低于2690元（按最低工资执行）

（二）"本单位相同岗位最低档工资"的理解

1. 什么算"相同岗位"？

司法实践中，"相同岗位"通常指：

▪ 工作内容相同或相近

▪ 工作职责相当

▪ 技能要求相似

▪ 劳动强度相当

举例说明：某公司有"初级销售"和"高级销售"两个岗位层级，新入职员工约定为"初级销售"岗位，则"相同岗位最低档工资"应指该公司所有"初级销售"岗位人员中的最低工资。

2. "最低档工资"如何确定？

"最低档工资"一般指该岗位薪酬体系中的最低等级工资标准，通常体现在：

▪ 公司薪酬制度文件

▪ 岗位说明书

▪ 劳动合同约定的薪资等级

▪ 同工种员工的实际工资水平

实务提示：若企业未建立明确的岗位工资等级体系，劳动仲裁机构或法院可能参照该岗位员工的实际平均工资水平来确定"最低档工资"。

（三）违法约定的法律后果

1. 补足工资差额

根据《劳动合同法》第85条，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分。

计算公式：

应补差额 = 法定最低标准工资 - 实际支付工资

示例：

▪ 转正工资：10000元

▪ 法定试用期最低：10000 × 80% = 8000元

▪ 实际支付：7000元

▪ 每月应补差额：8000 - 7000 = 1000元

▪ 试用期3个月，应补总额：1000 × 3 = 3000元

2. 加付赔偿金

根据《劳动合同法》第85条，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

计算公式：

赔偿金 = 应付差额 × 50%~100%

接上例：

▪ 应付差额：3000元

▪ 加付赔偿金：1500元至3000元

▪ 劳动者最终可获：4500元至6000元

3. 行政处罚

根据《劳动保障监察条例》，用人单位违反工资支付规定的，劳动保障行政部门可以处以2000元以上2万元以下的罚款。

参考案例：北京市某区人社局2024年对一家违法约定试用期工资的企业处以1.5万元罚款，并责令限期改正。

4. 影响企业诚信评价

根据《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》，企业存在克扣或无故拖欠工资等违法行为的，将影响其劳动保障守法诚信等级，进而影响：

▪ 政府招投标资格

▪ 评优评先资格

▪ 银行贷款信用评级

（四）常见违法情形盘点

情形一：直接约定70%或更低比例

违法表现：劳动合同直接约定"试用期工资为转正工资的70%"。

法律评价：违反《劳动合同法》第20条强制性规定，约定无效。

情形二：以"培训期""见习期"规避

违法表现：不约定试用期，但约定1-3个月的"培训期"或"见习期"，期间按80%以下发放工资。

法律评价：名为培训期、实为试用期，仍应遵守试用期工资标准。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，"见习期"仅适用于大中专毕业生分配工作后的见习考核期，其他情形不得套用。

情形三：拆分工资结构

违法表现：将转正工资拆分为"基本工资+绩效工资"，约定试用期只发基本工资（占比低于80%）。

法律评价：根据《劳动合同法实施条例》第15条，"劳动合同约定工资"指劳动合同中约定的劳动者本人工资标准，不应扣除绩效工资部分。除非绩效工资属于浮动部分且未实际发放，否则计算基数应包含绩效工资。

情形四：以补贴形式变相降低

违法表现：试用期工资达到80%，但取消或减少转正后享有的交通补贴、餐补、通讯补贴等。

法律评价：若补贴属于工资的固定组成部分，试用期内的工资总额（含补贴）仍应满足80%标准。

三、实务操作 （一）企业合规操作指南

1. 工资结构设计规范

（1）明确工资构成

建议在劳动合同中明确工资构成：

月工资标准：______元（其中基本工资______元，绩效工资______元）

试用期工资：______元（不低于转正工资的80%）

（2）计算基数确定

▪ 固定工资部分：全额计入计算基数

▪ 浮动绩效工资：建议按合同约定标准的80%计算

▪ 各类补贴：固定补贴计入计算基数，浮动补贴按实际发放计算

（3）合规示例

工资项目

转正标准

试用期标准

绩效工资

2000元

1600元

按80%发放

交通补贴

500元

500元

固定补贴，全额发放

合计

10500元

10100元

实际比例96.2%，符合要求

2. 劳动合同条款设计

合规条款示例：

乙方（劳动者）月工资标准为人民币______元，其中基本工资______元，绩效工资______元。试用期为______个月，试用期月工资为人民币______元（不低于转正后工资标准的80%）。

风险提示：避免使用"试用期工资按转正工资的70%发放"等违反强制性规定的表述。

3. 工资单制作规范

工资单应清晰列明：

▪ 试用期工资标准

▪ 各项工资构成明细

▪ 实发金额

▪ 备注：试用期工资不低于转正工资80%

目的：便于劳动者核对，也为企业留存合规证据。

（二）劳动者维权指南

、 1. 入职前审查要点

收到Offer或签订劳动合同时，重点核对：

（1）试用期工资比例

▪ 计算：试用期工资 ÷ 转正工资 ≥ 80%

▪ 若不满足，要求企业调整

（2）最低工资核对

▪ 查询当地最低工资标准（可通过当地人社局官网或12333热线）

▪ 确认试用期工资 ≥ 当地最低工资

（3）合同条款表述

▪ 避免签订"按公司规定执行"等模糊条款

▪ 要求明确试用期工资具体数额

、 2. 工资被克扣后的维权路径

第一步：内部协商

▪ 向HR或上级主管提出工资差额补发要求

▪ 保留沟通记录（邮件、微信等）

第二步：劳动监察投诉

▪ 向当地劳动保障监察部门投诉

▪ 所需材料：劳动合同、工资单、银行流水

▪ 处理时限：一般60个工作日内处理完毕

第三步：劳动仲裁

▪ 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

▪ 仲裁请求：支付工资差额、加付赔偿金

▪ 仲裁费用：免费

▪ 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内

第四步：法院诉讼

▪ 对仲裁裁决不服的，可向法院起诉

▪ 起诉期限：收到仲裁裁决书之日起15日内

3. 证据准备清单

证据类型

具体内容

获取方式

工资单

每月工资明细

公司发放

银行流水

工资实际发放记录

银行打印

Offer/录用通知

薪资承诺

邮件或纸质

沟通记录

与公司协商的记录

邮件、微信截图

四、常见误区 ❌ 误区一：试用期工资可以随便约定，双方协商一致即可

正解：试用期工资的80%底线是法律强制性规定，不因双方协商一致而改变。即使劳动者签字同意低于80%的试用期工资，该约定也因违反法律强制性规定而无效。

法律依据：《劳动合同法》第26条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。

❌ 误区二：80%是指基本工资，不含绩效和补贴

正解：80%的计算基数是"劳动合同约定工资"，应理解为劳动者的工资总额，而非仅指基本工资。除非绩效工资完全浮动且未实际发放，否则应计入计算基数。

司法实践：多数法院认为，计算试用期工资标准时，应以劳动合同约定的全部工资性收入为基数。

❌ 误区三：延长试用期可以重新约定工资标准

正解：延长试用期本身即属违法（除非符合法定情形且经协商一致）。即使延长试用期，工资标准仍应满足80%底线。

法律依据：《劳动合同法》第19条明确规定试用期最长时限，超期延长试用期属于违法行为。

❌ 误区四：只要不低于最低工资，试用期工资低一点没关系

正解：最低工资是最低底线，不是试用期工资的合法标准。只要约定了转正工资，试用期工资就必须同时满足"不低于转正工资80%"和"不低于最低工资"两个条件，按较高者执行。

❌ 误区五：试用期未满就离职，工资差额可以不给

正解：无论试用期是否届满，只要劳动者在试用期内提供了劳动，企业就应按不低于80%的标准支付试用期工资。离职不影响差额补发义务。

五、工具资源 法规索引

▪ 《中华人民共和国劳动合同法》第20条、第85条

▪ 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第15条

▪ 《劳动保障监察条例》

▪ 《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）

各地最低工资标准查询（2024年部分省市）

地区

月最低工资（第一档）

更新时间

2690元

2023年7月

广东

2300元（广州）

2021年12月

江苏

2490元

2024年1月

浙江

2490元

2024年1月

*注：具体标准请以当地人社部门最新发布为准*

联系方式

▪ 劳动监察投诉：12333

▪ 劳动仲裁咨询：当地劳动人事争议仲裁委员会

▪ 法律援助：12348

声明：本文仅供学习交流使用，不构成法律意见。具体案件请咨询专业律师。

下期预告：第10讲 - 试用期延长是否合法：从"一年合同试用期六个月"争议看法院认定

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