最近10月10号那场养老发布会,好多退休群直接炸开了锅。我反反复复把通稿看了好几遍,说实话,这次会议分量确实重,但网上传出来的消息真真假假,不少老伙计看得心里七上八下——一会听说养老金马上大涨,一会又传要补发一大笔钱,天天抱着手机刷消息,就盼着银行卡数字能变多。
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这里先把丑话说在前头:这场发布会并没有宣布马上涨养老金,也没有什么一次性补助立刻到账。很多人搞混了,它不是一次调工资的通知,而是给接下来五年社保工作定大方向,也就是大家常听到的“十五五”社会保障规划,相当于画一张长远的施工蓝图。真正每个月能拿到手多少钱,还是要等人社部跟财政部联合下发正式文件才算数。
会上提了养老保险全国统筹、推广企业年金、发展个人养老金,这些名词听着有点绕,但桩桩件件,都关系咱们退休之后的饭碗稳不稳。
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说到养老金差距,很多企业退休的朋友心里都憋着一口气。同样辛辛苦苦干一辈子,到头来待遇差距摆在明面上。就拿我知道的一位小城老纺织女工来说,干了一辈子,退休金才两千六七,每个月扣完水电、买药,剩下的钱买菜都得精打细算。反观机关事业单位退休人员,算上职业年金,不少人每月能拿到六千往上。不是谁干活多谁干活少的问题,是过去制度遗留下来的现实差距,换谁心里都会觉得不平衡。
很多人不理解,同样交社保,为啥退休之后能差这么多?不是一天形成的,是几十年好几件事慢慢堆出来的。
第一就是视同缴费年限。咱们企业这边,大部分省份92到96年才建立养老保险个人账户,之前的工龄算视同缴费,指数大多按1.0算。机关事业单位要到2014年10月才并轨改革,改革之前的工龄也算视同缴费,指数还跟职务挂钩,普通科级就能到1.2到1.4,算出来的养老金自然就拉开距离。
第二就是年金。机关事业单位的职业年金是强制交的,几乎人人都有,退休相当于多领一份退休金。但企业年金是企业自愿参与的,到2026年一季度,全国也就三千多万职工参保,覆盖率还不到7%。绝大多数企业退休老人,就只有一份基础养老金。
第三,早年不少中小私企为了节省成本,社保就按着最低60%档次交,个人账户里面攒下的钱就少。机关单位大多按实际工资足额缴纳,账户积累厚,退休核算的时候差距就显现出来了。
我认识一个老国企师傅,以前在车间三班倒,冬天冻得够呛,夏天车间四十多度,一干三十多年。现在退休金才两千八百多,老伴常年吃药,家里空调都舍不得常开。像这样的老工人,现实中真的不少。养老金对他们来说,不是零花钱,是维持过日子的全部依靠,盼着政策多照顾低收入群体,太能理解了。
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回到这次发布会,虽然没有立刻涨钱,但有一句话分量很重:退休人员基本养老金调整向待遇较低群体倾斜,正式写进了国家级五年规划里面。规划文件的每一个字都是反复斟酌过的,不是随便说说。
以前调养老金,更看重多缴多得、长缴多得,鼓励上班的时候多交社保,这个本身没问题。但就苦了一大批工龄很长、但是缴费基数低的老企退,每次涨钱,到手增加的并不多。现在十五五的思路,开始兼顾公平,往“提低控高”这个方向走,这也是很多企退老人盼了十几年的诉求,终于上升到顶层规划层面。
现在不少省份已经在调整方案上体现出来了,把定额调整的比重提高。简单讲就是不管你退休金高低,所有人先统一加一笔固定钱数。同样涨100块,对于两千多养老金的人,和六千多的人,实际改善效果完全不一样。还有部分地区挂钩调整搞分档,养老金越低,上涨比例反而越高,看得出来是在偏向低收入退休人员。
但咱们也要摆正心态,几十年积累下来的待遇差距,不可能短短几年就全部抹平,这不现实。缩小差距是个慢功夫,是持久战。期望太高容易空欢喜,完全不关注又会错过利好。十五五这几件事,企退的朋友可以多留意。
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第一,推进养老保险全国统筹。慢慢统一各地视同工龄认定、缴费基数、养老金计算规则,慢慢改善隔壁省份条件差不多、退休金却差一大截的现象,逐步抹平东西部之间的落差。
第二,扩大企业年金覆盖面。今年年初人社部已经出新政策,简化办理,鼓励中小微企业参加集合年金计划。目的就是让普通企业职工,退休也能拥有第二份补充养老金,从根源缩小待遇差距。
第三,个人养老金,也就是养老第三支柱。这个对已经退休的咱们没有直接作用,主要适合还在上班的年轻人,自己存钱买养老理财,老了多一份保障,可以转告家里晚辈多了解。
总的来说,10月这场会,是未来五年养老的一张蓝图。图纸画好了,不等于马上就能拿到实惠。每年养老金上调、各类补贴,一切以两部委正式通知为准。
网上的小道消息满天飞,动不动就传大涨、大额补发,不少老年人看到就激动,最后发现是谣言,白白空欢喜,甚至一不小心点到陌生链接踩坑。想看真实政策,认准人社部官网、国新办发布会、正规新闻媒体,别的传言别轻信。
养老保障是细水长流的事,现在政策风向确实在往低收入退休群体倾斜,长期来看是好事。但是规划落地到打到银行卡,中间还有不少细则要一步步完善。咱们放平心态,多关注官方消息,远比天天刷网络传言靠谱。
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