广东
在不少人的固有印象里，保安是最适合中老年人的岗位：工作内容简单不用复杂技能，不用高强度体力劳动，还能拿到一份稳定的收入。但现实情况却完全相反，现在保安行业招工难已经成了普遍现象，全国保安岗位缺口已经达到312万人，这个数字相比2020年几乎翻了一倍。
更值得注意的是，连过去保安行业的主力群体，50岁以上的中老年人，现在也在大量流失，这个年龄段的保安群体流失率达到26%，相当于每4个50岁以上的保安里，就有1个选择离开这个行业。
我们和不少行业从业者深入交流后发现，中老年人不是突然对保安岗位失去兴趣，而是越来越不愿意用自己的健康、个人时间和家庭生活，去换一份性价比极低的工作。核心原因主要有四个：
第一，保安岗位的收入水平完全没有竞争力。全国保安的平均月薪仅3756元，就算是一线城市，普通保安的月薪也大多在4000-5500元区间，远低于当地社会平均工资。保安公司从甲方手里收取的服务费用，平均只有58.3%能发到一线保安员工手里。
大量普通保安岗位月薪卡在3000-4500元区间，却要求员工执行12小时两班倒制度，每个月仅能休息4天左右，把收入摊到每小时时薪极低，完全算不上划算。
第二，超长的工作时长和繁重的内容，中老年人的身体根本吃不消。行业数据显示，全国约83.7%的保安岗位都是12小时工作制，每月平均休息仅2.8天，加班是行业常态。
对于50岁以上的中年人来说，长期连续上夜班对睡眠质量、血压、心血管健康的负面影响非常大，不少人干了一段时间之后，都担心长期熬夜把身体熬出大病，最后花的医药费比赚的工资还多。
而且现在保安的工作早就不止“看门”这么简单，车辆登记、业主纠纷调解、24小时盯监控、消防巡逻、代收物业费，杂事越来越多，工作复杂度远超大家的想象。
第三，整个行业的社会认可度太低，从业者要承受不小的心理压力。相关调查显示，超过六成受访者认为保安属于“低端职业”，七成以上的受访者不愿意让自己的子女从事保安行业。
日常工作里，保安每天都要和访客、业主打交道，不少人会把生活里的负面情绪直接发泄到保安身上，甚至有部分业主对保安抱有明显的歧视心态，稍有不满就直接到物业投诉，一线保安的心理负担非常重。
第四，中老年人的替代就业选择越来越多，完全没必要死守保安岗位。现在大量50岁以上的中老年人，转头去做外卖、快递、网约车这类收入更高、时间更自由的岗位，2025年50岁以上的外卖骑手占比已经达到21%，较之前有明显上升。
除此之外，社区服务、保洁、养老护理、商超理货这类岗位，离家更近，上下班时间规律，不用长期熬夜，也非常受中老年求职者的欢迎。和这些岗位比起来，保安的性价比完全没有优势，中老年求职者有了更多选择之后，自然不愿意再去干保安。
想要解决保安行业招工难的问题，其实也没有太多捷径：首先要实实在在提高一线保安的收入待遇，才能稳住现有队伍；其次要推动保安行业专业化升级，让从业者掌握安防技术、应急事件处理能力，从普通的看门人员升级成复合型安防人才；最后要提升保安群体的法律保障和职业荣誉感，多管齐下才能从根源上解决现在的招工荒。
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