从下个月起，欠缴社保的公司最高开3倍罚单！自愿放弃承诺书作废

有没有打工人遇过这种事，公司哄着你签自愿放弃社保承诺书，说每个月多给几百块现金，到手工资比缴了社保高多了。不少人想着当下多拿钱更实在，想都没想就签了字，殊不知最后吃大亏的都是自己。前不久就有个干了20年的老工人，就因为签了这个承诺书闹到法院，结果你猜怎么着？

55岁的老黄在上海一家工厂干了快20个年头，当年就是为了每个月多拿300块，签了公司准备好的《自愿放弃缴纳社保承诺书》。后来公司业务调整，整体从上海搬到苏州，老黄的计件工资一下骤减了不少。眼看着自己快退休，社保几乎没怎么缴纳过，养老都没着落，他就以公司没缴社保为由提出辞职，还要求公司支付经济补偿金。

公司拿出承诺书一口咬定，这是老黄自己自愿签的，凭啥要赔钱。可法院最后直接认定，这张承诺书违反了法律强制规定，从一开始就是无效的，最终判公司支付老黄经济补偿金8.7万元。这种案子不是个例，西安中院判过赔1.47万元的，武汉也有法院判公司赔8万的，只要是自愿放弃社保的承诺，一概不认。

最高法去年就已经明确说了，自愿放弃缴纳社保的承诺书一律无效。从11月1日开始，不给员工缴社保的后果又加了一重，单位欠缴社保，最高可以罚3倍。这是国家税务总局发布的新裁量基准，从11月1日正式执行，这也是第一次把单位逾期不缴或少缴社保，纳入全国统一的行政处罚裁量基准，和偷逃税按同一标准监管。

罚款不是上来就直接开，还有个前置流程。税务机关会先责令单位限期缴纳，如果逾期还是不缴，才会进入罚款环节。滞纳金是单独计算的，按日收万分之五，欠一天就算一天，一分都少不了。

罚款分三个档次，对应不同的欠缴情况。欠缴50万元以下，或者欠50万到500万但占应缴额不到三成的，罚一倍。欠50万到500万之间并且占比三成以上，或者欠500万以上但占比不到三成，罚1到2倍。最严重的就是欠缴500万以上还占应缴额三成以上，或是多次欠缴、不配合整改的，直接罚2到3倍。

只要在限定期限内把欠缴的本金补齐，就不用交罚款，但滞纳金还是得缴，跑不掉的。说白了社保是给员工的未来保障，现在公司不管找啥借口不给员工交社保，都行不通了。

其实这个1倍到3倍的罚则不是新规，《社会保险法》早就有规定了。问题出在以前各地处罚标准不统一，同样欠100万，换个省份处罚轻重都不一样，这回直接把标准统一了，全国都一个规矩。

早在2020年11月，社保费就已经交给税务局统一征收了，这回把处罚裁量标准也统一上来，各地原有标准和新规不一致的，全都按新规来。说白了就是以后社保费和税款一样，都归同一个部门管，监管只会更严。

新规也说了新老划断，11月1日之前发生的欠缴行为，还没做出处罚决定的，原则上还是按行为发生时的规定处理，不会一刀切都按新规来，这点还是很合理的。

以前很多签自愿放弃社保的，真不是员工单方面想这么干。有的公司明说了，不签承诺书就别来干这份活，员工为了保住工作只能被迫签字。还有的员工确实算不过来账，觉得每个月多拿几百现金更香，就和公司达成了这种你情我愿的默契。

现在这条路彻底被堵死了，员工签的放弃协议不算数，单位欠缴还要挨重罚。表面看是约束企业，实际上是把这种存在多年的灰色默契直接作废了。

对打工人来说，短期内到手工资确实会少一点，这点没得洗。但养老、医疗、工伤都是给自己留的底线，国家本来就不允许任何人随便放弃，这条路走到底就是不会回头的。

压力最大的还是企业，尤其是跨区域的集团企业和中小微企业。之前大家都是按各地不同的处罚标准算用工成本，11月1日之后就得按全国统一标准重新算了。现在工资、个税申报数、社保缴费基数三个数据，税务局一比对就能看出差异，想蒙混过关比以前难太多了。

普通老百姓也不用瞎担心，个人交社保的灵活就业人员完全不受这个新规约束，这条政策从头到尾管的就是用人单位，保护的就是咱们普通打工人。

要是你公司也逼你签放弃社保协议，或是一直欠缴少缴社保，维权其实特别简单。打12333人社热线或者12366税务热线投诉就行，监察部门会在5个工作日内决定要不要受理，立案后60个工作日就能调查完。而且社保补缴属于行政征收，不受劳动仲裁一年时效的约束，欠了多少年都能追。

回头算算老黄这笔账，前几年每个月多拿300块，最后拿到了8.7万的赔偿，这笔账谁亏谁赚，一目了然。

你身边有没有签过自愿放弃社保的人？你现在的社保是按实际工资缴的吗？有想法不妨聊聊，也转发给还在被少缴欠缴社保坑的朋友看看。

参考资料：人民法院报 上海二中院涉社保争议判决