山东
这两年经济环境整体不佳，各行各业的经营压力都在明显变大。不少企业的生意越来越难做，营收持续下滑，资金周转也出现很大问题，最直观的表现就是，很多公司连按时足额给员工发工资都做不到了。
按照劳动法的规定，如果公司主动裁员、辞退员工，必须根据员工的工作年限，支付相应的N或N+1经济补偿。对于本来就亏损、现金流紧张的企业来说，这笔补偿金是一笔不小的开销，会让本就艰难的经营雪上加霜。
为了省下这笔赔偿款、降低用工成本、躲开自身该承担的用工责任，很多经营困难的企业，不再直接公开裁员。它们换了一套更隐蔽的做法，靠着长期打压、刻意消耗员工的方式，逼着员工自己主动提离职，不用花一分钱，就能变相完成裁员。
随意降薪、拖发工资，是现在企业最常用的施压方式。不少公司直接无视入职时谈好、写进合同的薪资标准，私自给员工降薪，有的甚至直接按当地最低工资标准发钱，员工收入直接腰斩，生活质量也跟着下降。拖延发薪更是成了常态，发薪时间不固定、一拖再拖，上班族的收入变得特别不稳定。对普通人来说，工资是养家糊口、还房贷车贷、应付日常开销的唯一依靠，降薪和欠薪，直接压得很多打工人喘不过气。
除了薪资上的打压，很多企业还会通过调岗、限制工作、刻意边缘化员工，一点点磨掉人的心态。很多在岗位上干了多年的老员工、业务骨干，会被无缘无故调离核心岗位，安排去做一些琐碎无用、没有任何成长空间的杂活。不仅如此，公司还会限制员工的工作权限，不让参加部门会议、直接移出工作群，断掉所有工作对接渠道，让人根本没法正常干活、跟进业务。
有的团队还会默许内部孤立、排挤员工，让人在公司处处碰壁，每天上班都处在压抑的氛围里。
最隐蔽的裁员手段，就是彻底把员工架空。公司的人事和管理层，会先试探员工懂不懂劳动法、知不知道怎么维权。遇到懂法、会维护自身权益的员工，它们不会直接找麻烦，而是采用冷处理的方式。
员工依旧需要正常上下班、打卡考勤，但公司从头到尾不安排任何工作。就算自己主动找领导要活干、对接工作，也会被各种理由推脱敷衍。时间久了，员工自然没有工作内容、没有业绩。这时公司就会以工作不饱和、消极怠工、工作态度差为理由辞退员工，不用支付任何补偿，把所有责任全都推给员工。
现实里，大多数普通打工人都不熟悉法律流程，平时也没有留存考勤记录、工作对接记录的习惯。真的遇到不公、被无故辞退，想去劳动仲裁、走法律途径维权，难度非常大，成功率也很低。
长期被边缘化、被刻意打压，人的心理压力会越积越多，心态很容易崩溃。老员工每天只能做一些没有价值的杂事，公司还会配套缩减各类办公资源，用老旧卡顿的设备、压缩办公区域、打乱工作流程，让员工彻底脱离核心业务，和团队彻底脱节。
看不到发展前景、工作压抑、收入持续降低，多重压力叠加之下，大部分员工最后只能无奈选择主动辞职，刚好遂了企业不想赔偿、不想担责的心思。
这种软裁员的隐蔽性特别强，企业从来不会出具正式的辞退文件，所有操作都伪装成正常的人事调整和工作安排。正因为这样，劳动仲裁很难判定企业违规，法律上也很难追责，这也是如今这类现象越来越多的主要原因。
除了软裁员，经营困难的企业还有很多用工乱象，拖欠工资、延迟缴纳社保、少缴漏缴公积金的情况十分普遍。有些欠薪企业还会提前转移资产、清空账户，就算员工耗费大量时间和精力维权、仲裁胜诉，也会遇到公司无资产可执行的问题，最后工资和赔偿都拿不到。
维权耗时又耗力，还要承受很大的心理压力，很多打工人最后只能选择放弃。
还有不少中层管理者，为了保住自己的职位和利益，专门把公司的经营压力转嫁给基层员工。不肯正视公司本身的经营和管理问题，反而把业绩下滑、公司亏损的所有责任，都算在普通员工头上。
有的管理者故意安排远超员工能力的工作，之后借机挑错问责、制造矛盾，变相逼员工离职，给自己的工作交差。
这类企业只想压榨员工、算计人力成本，却不愿意整改经营问题、完善管理制度，完全没有企业该有的底线和担当。
靠消耗员工利益、压低薪资福利撑下去，只是短期的自保手段。看似暂时省下了成本，长期来看，只会不断流失人才、败坏口碑，最终反噬自身发展。
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