安徽
为提升园区人力资源管理水平，助力企业高质量发展，10月15日，由六安开发区人才和就业服务中心主办、六安东都人才发展有限公司承办的“2026年重点企业人力资源高管研修班（第二期）”在开发区管委新会议中心举办。来自园区各重点企业的人力资源负责人及高管共百余人参加培训。
本期研修班以“劳动用工管理中的风险防范”为主题，特邀原合肥市仲裁院副院长、长三角地区原劳动人事争议疑难案件研讨会专家陈锋担任主讲。课程围绕劳动人事争议状况简析、员工入职阶段风险防范、在职离职阶段风险防范以及社会保险和公积金相关新规四大板块展开，按用工生命周期系统梳理企业用工管理中的关键风险点。
上午的培训聚焦入职阶段风险防范。陈锋结合全国劳动人事争议案件大数据，深入剖析了招聘录用环节的“七防”——防劳动关系不明、防冒名顶替、防入职欺诈、防隐瞒残疾、防恶意求职、防边缘用工、防录用条件不清，以及劳动合同签订环节的“十防”和未及时办理社会保险的“三防”。下午的培训重点则转向在职离职阶段的风险防范。他围绕劳动合同履行、薪酬规定、考勤规定、休假制度、劳动合同解除与终止等环节，深入分析了用人单位单方调整工作岗位应考虑的六个方面、加班费裁诉意见、法定假期管理等热点难点问题。
据悉，本次研修班是六安开发区人才和就业服务中心年度系列培训的重要组成部分。下一步，该中心将建立专家资源库，定期邀请劳动法领域实务专家为区内企业做辅导，并围绕招聘录用规范、合同管理实务、社保合规操作、劳动争议应对等关键环节设计系列化、分专题培训课程，持续提升园区企业人力资源管理水平，为园区高质量发展提供坚实的人才保障和用工环境支撑。
来源：六安新周报融媒体记者 刘磊
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