河北
上个月我们团队做了期新员工入职培训的宣传片。素材是HR部门从各部门收集的实拍画面，拍得热闹、内容也对。
片子审了三遍都没问题，周五下午5点发的公众号。周日早上，行政总监发来一张聊天记录——有离职半年的前员工把片子里一段截图发到了行业群，工牌上的姓名、部门、入职日期清清楚楚。
群里已经有人开始打听我们的人员变动情况了。
这事让我后背发凉。不是因为片子本身差，是因为我们的脱敏流程根本不存在。
视频打码到底该人工还是让机器做
素材里有三十多个人，每张工牌都是长方形的，带公司logo、姓名、部门、入职日期甚至照片。按老办法——手动逐帧框选，一个熟练的剪辑师要耗大半天，而且工牌位置在人物身上会动，需要动态追踪，稍不留神就框歪了。
我也考虑过交给在线打码网站上传处理。素材涉及人员信息，传上去之后谁存了副本、怎么用，没人能替公司担保。合规部门的红线在这边。
我后来怎么处理的
翻了一圈，选了抹影这种内置多模型目标的本地应用，导入视频选定人脸或车牌等目标自动标注出来，时间轴上直接微调确认导出就行。
它处理的是隐私处理问题，支持人脸和车牌、证件号码、二维码的识别，也覆盖字幕文字的标记。打码方式有十八种模糊效果可选。预览窗口里看到什么样，导出就是什么样。
具体到这次素材，我跑了人脸和证件号码两组识别，时间轴上核对了一遍，补了两处机器没抓到的边缘情况。全程在本地完成，没有数据离开过电脑。
给做企业内容的同行几条提醒
第一，脱敏不是一次性动作，是发布前必过的检查项。工牌、证件、票据、车牌——别觉得"画面主体不是它"就跳过。能直接锁定身份的信息出现，公司就有脱敏义务。
第二，导出之后不能还原，遮挡不可逆。处理前留着原始素材备用。
第三，自动识别不是百分之百的，光线暗、角度偏或者被半掩住的时候都会漏检，最后一定要人工过一遍时间轴。
第四，本地处理工具优先于在线网站——涉及人员信息的视频，不上传是底线。
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