广东
近日，
国家税务总局发布
《全国税务行政处罚裁量基准
（2026年版）》，
自2026年11月1日起施行。
本次政策的核心变化
为社会保险费正式纳入
全国统一税务行政处罚裁量体系，
该事项位列裁量基准第30项，
归类为违反税（费）款征收管理类。
逾期仍未缴纳社保的
处罚裁量划分为3档
《全国税务行政处罚裁量基准
（2026年版）》明确，
用人单位存在不缴或者少缴
社会保险费情形，
经税务机关责令限期缴纳
逾期仍未缴纳的，
处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
处罚裁量划分为3档
第一档：欠缴金额不足50万元；或欠缴金额50万元以上、500万元以下，且欠缴数额占应缴社保费比例不足30%，处以欠缴金额1倍罚款。
第二档：欠缴金额50万元以上、500万元以下，且欠缴数额占应缴社保费比例超过30%；或欠缴金额500万元以上，且欠缴数额占应缴社保费比例不足30%，处以欠缴金额1倍以上2倍以下罚款。
第三档：欠缴金额500万元以上，且欠缴数额占应缴社保费比例超过30%，处以欠缴金额2倍以上3倍以下罚款。
不少用人单位与劳动者
存在认知误区，
将社保视作企业提供的福利，
双方可自行协商，
以现金折现或是约定放弃参保。
《劳动法》和《社会保险法》规定，
缴纳社保是用人单位与劳动者
均需履行的强制性法定义务，
不属于可由双方自由协商，
处置的福利。
发现社保“账单”不对
劳动者该怎么办？
固定证据
妥善保留工资条、银行流水、劳动合同等材料，重点记录实际工资与社保缴费基数之间的差距，为后续维权做好准备。
书面要求补缴
向单位提交书面申请，要求其依法补缴社保差额。在实践中，单位需按社保经办机构核定的基数进行补缴。
投诉举报
若协商无果，可直接向社保征收机构（税务部门）或劳动保障监察大队投诉举报。
来源：国家税务总局
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