上海
「问题的提出」
在建筑工地工作上班就是劳动关系吗？
「法律解答」
不一定。
很多工友觉得，只要在工地干活，跟公司之间自然就是劳动关系，但是法律规定并非如此。
《建筑工人实名制管理办法（试行）》（2022修正） 第八条 全面实行建筑工人实名制管理制度。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立用工书面协议。建筑企业应对建筑工人进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。
可见，即便进工地实名制了，该是什么关系就是什么关系，即倘若发生争议裁判机构会审查双方实际的用工关系，不一定以双方签订的协议或合同为判断标准。
例如临时来干点活也没有上下班打卡就是劳务关系。
进一步来说，倘若你属于“不符合建立劳动关系情形”的用工（比如日结、短期、跟着包工头干活、已到退休年龄等），建筑企业依法跟你签的是用工书面协议，不是劳动合同。这种关系下，你仍然是“干活拿钱”，但法律保护的程度和路径不同
但是，倘若企业与你签了劳务协议，瘸要求你上下班打卡考勤每月只休四天，此等情况裁判机构就会认为企业存在损害劳动者合法权益的行为，会认为双方之间构成劳动关系。
那么没有劳动关系，万一出了事怎么办？
这是工友们最关心的问题。
即使没有劳动关系，建筑企业也不能随便把你“甩掉”。
法律上有一条重要规则：具备用工主体资格的承包单位，如果把工程违法转包、分包给不具备资质的个人（比如包工头），那么包工头招用的人在干活时出了工伤，由具备资质的承包单位承担工伤保险责任。
倘若用工主体没有专包、分包的情形，那么就是劳务关系，法院会根据双方的各自过错大小来认定最后的责任归属，例如判断劳动保护是否充分、企业是否指挥得当、劳动者自身是否有过错等等。
倘若你实在分不清楚，怎么办？
出了事，先别管“有没有劳动关系”，该报工伤就报。违法分包情形下，具备资质的承包单位要承担工伤保险责任，不要求先证明劳动关系。倘若失败了，再寻求正确的维权路径亦可。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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