赔偿1.6亿！骨科巨头开除三高管

来源：器械之家

近日，外媒披露知名骨科公司Orthofix ，已向三名前高管赔偿了2400 万美元（约合人民币1.6亿）。

这三人在三年前，因不雅短信被公司开除。他们的职级很高，分别是时任CEO Keith Valentine、CFO John Bostjancic 和首席法务官 Patrick Keran，消息曝光当日牵连公司股价暴跌30%。

那么为何如今，公司又要向三人进行高额赔偿呢？

01

一场“打输”的解雇

首先来看看怎样的短信，导致三位高级别领导被开除。

根据报道，三人的短信包含多种粗俗言论，针对时任董事长在内的多名公司同事，主要发生在2022年，当时三人还是SeaSpine Holdings员工。2023年初该公司于与Orthofix合并，所有男性于2023年6月19日签署了公司关于雇佣的遣散协议。

2023年9月11日。Orthofix 宣布，以“不当且冒犯性行为”为由，解雇时任CEO、CFO 和首席法务官。时任董事会主席 Cathy Burzik 代表董事会写道：已审查“一系列与工作相关的行为问题，包括但不限于极具攻击性和不当的商务相关短信”，认定三人违反多项职责，其中包括“实施道德败坏行为”。

协议生效时间成为了此次案情翻转的原因，法院裁定，不雅短信发生在高管遣散协议生效之前，故而不构成因故解雇的原因。

根据公司今年8月提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件：

前CEO Valentine，由加州仲裁员今年1月作出初步裁决，6月24日作出最终裁决。公司已于4月向他支付1480万美元——相当于被“无因解雇”本可获得的遣散费、股权权益及利息，6月再支付110万美元律师费；

公司与 Keran、Bostjancic 达成和解，第二季度向两人各支付425万美元。

不过三位当事人里，前CFO John Bostjancic 已在今年因脑癌中离世。

值得关注的是，仲裁员虽然支持了前高管们在程序上的主张，却驳回了 Valentine 对公司的诽谤反诉——认定其行为“符合‘道德败坏行为’的法律定义”。

也就是说，公司公告没有错，只是解雇程序站不住脚。

02

合并期的人事地震

Orthofix Medical 1980年创立，总部位于得克萨斯州刘易斯维尔，纳斯达克上市（代码OFIX），聚焦脊柱与肢体重建两大领域，员工约1600人，产品覆盖全球约68个国家。

公司最有辨识度的产品线，是骨愈合刺激器。比如 PhysioStim，通过脉冲电磁场（PEMF）促进骨折愈合，1986年即获FDA批准，临床成功率约80%（骨折间隙小于3mm时可达88%）；同家族的 SpinalStim、CervicalStim 用于脊柱融合术后的愈合刺激。这块业务在美国深耕数十年。

2023年1月，Orthofix 与脊柱器械公司 SeaSpine 完成对等合并（合并后 Orthofix 股东持股56.5%、SeaSpine 股东持股43.5%），合并后的公司一度被媒体称为“脊柱器械老大”级别的玩家。时任 SeaSpine CEO 的 Valentine，出任合并后公司的CEO。

请注意这个时间点：合并完成于2023年1月，解雇发生于同年9月。也就是说，人事地震发生在这家“新公司”刚满9个月的时候。合并整合期，管理层稳定性本就是资本市场最敏感的神经之一，这也是为什么公司股价呈现暴跌。

这场人事清洗之后，Burzik 短暂出任临时CEO；2023年11月，公司宣布由 Massimo Calafiore（前意大利骨科公司 LimaCorporate CEO、前 NuVasive 商业负责人）接任，2024年1月正式上任；现任CFO为 Julie Andrews。2026年4月，公司又对脊柱业务领导层做了一轮调整，理由是“强化聚焦与执行”。

业绩层面，Orthofix 2025财年营收约8.22亿美元，较2024财年的7.99亿美元继续增长。但对一家营收刚过8亿美元、仍在向盈利迈进的公司来说，2400万美元的赔偿，绝不是小数目。

Orthofix 案确立了一个值得所有公司学习的规则：解雇理由，只能追溯到合同生效之后的行为。程序正义的缺失，让一次理直气壮的解雇，变成了一张2400万美元的账单。同时，高管聘用合同里的“因故解雇”条款怎么写、证据链怎么留、个人行为与公司边界的灰色地带如何界定，都值得提前想清楚。

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