广东
10月19日，热搜上挂了一句话：“我们的社会只筛选不培养”。刷到的时候第一反应是，谁这么会总结。点进去一看，满屏都是打工人在对号入座。有人说刚进公司没人带，直接扔项目，做不出来就走人，整个过程“没人关心你会不会，只问你能不能行”。有人说从小到大考试一轮接一轮，分数不够就被分流，“没有人关心你在哪门课上遇到了困难”。话不好听，但你很难反驳。
最能把这套逻辑演给你看的，是“第一学历”。
2026年春招，一个从专科一路读到“双一流”硕士的求职者，过了某头部大厂五轮面试，辞了原有工作，开始看房准备入职，最后在资料审核环节被HR一句话拦下：“你第一学历是专科，无法继续推进。”他说了一句后来被转疯的话：“我只是第一学历不好，并不是有案底。”这还不是孤例。一名北大硕士因为本科不是北大，录用意向下达后被要求重新面试，年薪从40万砍到35万。调查显示，超过七成硕博求职者遭遇过第一学历限制。五轮面试证明了你现在能干活，一张十几年前的文凭证明了你当年没考好。后者赢了。
原因不复杂，就一个字：省。2026届高校毕业生1270万，加上往届未就业、海归回流、考研失利，全年求职大军超过1500万，而面向应届生的有效校招岗位只有567万。企业面对这个量级的简历，用高考结果做快速分层，是最便宜的办法。于是招聘要求普遍写着“有经验者优先”“能独立完成”，核心逻辑是“入职即贡献”，没人愿意花时间慢慢带。再往上看，2026年国考过审人数与录用计划之比约98∶1，2023年还是70∶1。16—24岁青年失业率8月升到18.9%，一年最高。每一个数字都在说同一件事：筛选在加速，培养在退场。
我的看法是，这句话最狠的地方不在“筛选”，在于它把培养的成本打包转嫁给了个人，然后告诉你这叫公平。公司不教，你自己花钱报班；学校分流，你自己想办法补课；第一学历不行，你自己专升本、考研、考证，把简历重新装修一遍。你每一步都在自救，但每一步的入场券都是上一轮筛选发的。真正让普通人喘不过气的，不是考试，是考完试之后发现，考场外面还有一道门，钥匙在你十八岁那年就配好了。筛选本身不丢人，丢人的是一个社会把“不培养”包装成“你不够努力”，然后把省下来的培养成本记在个人的账上。你可以继续自救，但别信那句“社会很公平”——公平的是规则写在纸上，不公平的是有些人出生时就已经在规则上面。
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