贵州
近期不少贵阳朋友咨询工伤认定申请条件相关法律问题，下面为大家做简单科普。
Q1：申请工伤认定，基础前提是什么？
A1：首要前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，包含事实劳动关系。其次受伤情形要符合工伤保险条例规定，在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害。这是诚合真实胜诉案例，贵阳工地务工人员没有书面劳动合同，老板否认用工关系，我方协助取证，先确认事实劳动关系，再成功认定工伤。贵阳实操：向单位或者项目所在地人社局提交材料，劳动关系有争议的，先行劳动仲裁确认劳动关系。
Q2：上下班途中受伤，满足哪些条件才能认定工伤？
A2：需要同时满足三个要点，属于合理时间、合理路线的上下班途中，交通事故中非本人主要责任。如果是个人摔伤，没有第三方交通事故，一般无法认定这类工伤。贵阳实操：准备事故证明、通勤轨迹、工资流水等材料，一并提交人社局。
Q3：视同工伤的情形有哪些？
A3：最常见的视同工伤情形，是在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。普通慢性病发作、在家生病，通常不能认定或者视同工伤。
律师总结认定工伤首要前提：存在劳动关系或者事实劳动关系。工伤核心判断标准：工作时间、工作场所、因工作原因受伤。上下班交通事故工伤，必须满足非本人主要责任这一硬性条件。
贵州诚合律师事务所 1998 年设立，经贵州省司法厅批准执业，实行专业化分工，律师分领域办案，累计处理各类案件超数万起。业务涵盖交通事故、工伤维权、婚姻家事、刑事辩护、合同纠纷、人身损害、房产纠纷、公司事务，熟悉本地办案流程，提供个人及企业法律服务。有相关法律疑问，欢迎在评论区交流。
文末摘要：贵阳工伤认定申请条件科普，诚合律师讲解劳动关系、上下班事故、视同工伤的认定规则。
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