吉林
咱们身边都有这样的感受：有些国企高管，工作稳定、待遇优厚，可企业业绩平平，甚至亏损，他们照样拿着高薪，坐着公车，享受着各种福利。而基层员工呢？工资多年不涨，干得最多，拿得最少。这种事儿，搁谁身上，心里都不平衡。
国企是全民资产，是国家的经济支柱，本应服务社会、回馈大众。可现实中，一些企业的高管们，就像是在自家开的小金库里随意取钱，把全民的资源变成了个人的提款机。这，合理吗？
当然，不是所有国企高管都这样。有些企业身处充分竞争行业，高管们带领团队打拼市场，创造巨额利润，解决大量就业，他们凭本事拿高薪，咱们心服口服。这叫多劳多得，天经地义。国家改革也支持这种合理高薪。
但问题是，有些企业，比如能源、电力、交通、烟草这些垄断行业，他们不需要开拓市场，不需要面对激烈竞争，靠着国家赋予的独家资源，稳稳地赚大钱。这时候，高管们还拿着百万年薪，就有点说不过去了。更别说那些企业亏损，高管却照拿高薪的荒唐事儿。还有的企业，自己给自己定规矩，巧立名目发福利，变着法儿地给自己涨钱。这些，都是寄生在国企身上的畸形高薪，是全民资产的漏洞。
这种高薪，危害可不小。首先，它违背了公有制的初心。公有制的核心是共同富裕，全民共享。可现在呢？红利被少数人拿走了，变成了小众福利，这跟初衷完全背道而驰。其次，它挫伤了基层员工的积极性。同样是在企业工作，高管们躺着就能拿高薪，基层员工辛苦干一年，工资却少得可怜。谁心里能服气？谁还愿意踏实干活？再次，它容易滋生腐败。高管们拿着高薪，享受着各种福利，却不用承担相应责任，出了问题没人追责。这种“权责不对等”的环境，很容易让人失去进取心，甚至搞权力寻租。最后，它加剧了社会分配不公。普通人辛苦打拼，收入微薄，而少数人却能依托全民资源轻松赚高薪。这种巨大落差，严重破坏了社会公平，消耗着公众信任。
面对这些乱象，国家终于出手了。本轮国企薪酬改革，核心就是“削峰、提质、兜底、倾斜”。具体来说，就是严格区分组织任命的高管和市场化选聘的职业经理人。前者，薪酬实行管控，不能漫天要价；后者，可以实行市场化薪酬，但必须绑定业绩风险。同时，薪酬必须与企业效益强绑定。企业盈利增长，薪酬可以适度增长，但涨幅不能超过效益涨幅；企业亏损，高管薪酬必须下调，绩效清零。彻底杜绝“企业亏钱、个人赚钱”的荒诞现象。此外，还要严查隐形福利，全面清理违规津贴、专项补助、隐性消费，堵住所有灰色漏洞。最重要的是，薪酬增量要向一线岗位、艰苦岗位、技术岗位倾斜，缩小层级收入差距，让实干者多得，让基层者受益。
有人可能会担心，这样改革，会不会打击管理者的积极性？其实不会。优秀的国企管理者，肩负着稳就业、稳税收、稳产业的重任，压力大、责任重，理应获得合理的报酬。改革的初衷，不是让管理者吃苦受累，而是剔除不合理溢价，保留合理激励，杜绝躺赢红利，实现按劳匹配。让薪酬回归价值，让付出匹配回报，让资源惠及全民。这才是改革的终极目标。
说到底，国企存在的意义，是服务国家发展，保障民生就业，推进共同富裕。砍掉寄生型畸形高薪，不是要对立矛盾，而是正本清源。清理制度漏洞，杜绝公共资产流失；缩小层级差距，激活基层干事活力；规范履职权责，倒逼管理层担当作为；回归公有制初心，让全民资源真正造福全民。未来，国企薪酬的唯一标准就是：凭业绩定收入，凭贡献定薪酬，凭担当得激励。无贡献不高薪，无增量不溢价，躺平者无红利。只有这样，国企才能褪去小众红利属性，回归全民所有、为民服务的本质，真正实现多劳多得、实干兴企、普惠民生。
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