名下有官司，会影响入职吗？

名下有官司，一般不会影响入职。

当然，需要结合官司类型、你是否为被起诉方、你的职位要求、新单位的标准，来做综合判断。单纯的民事诉讼记录，比如你起诉商家、房东起诉你、你告借钱不还的亲戚，这些官司无论胜诉还是败诉，本身并不能成为拒绝录用的正当理由。

我们生活中，会碰到很多民事纠纷，比如报了个培训班要退费，退不了就有了合同纠纷。邻里之间因为噪音等互相起诉。还有更多你作为原告去维权的事情。如果纠纷已经妥善解决，也不涉及违法违规和诚信问题，通常是不会影响入职的。企业一般更关注求职者的学历、岁数和专业技能，不会仅仅因这类民事诉讼记录就拒绝录用。

你看《背景调查全攻略（不能听HR的，否则很惨）》《都说背景调查是“零”容忍，那为何还有那么多人简历造假？(背调珍藏版)》，大致就了解真正的背景调查内容了。我曾经在几年前小结背调项目并制表如下，现在随着第三方背调的兴起，全网已经几百处在引用我这张表格了。

背调并不是0容忍，还是有缓和空间的。大致按照40项总分100来计算，大家看上表的第4）项“官司诉讼”，不过占了2.5分。即使算上第5）项的“法律纠纷”不过总计5分，不会影响你的整体100分的面貌，至少不会导致你的背调打分不及格。

当然，这里的“及格”大致是80分，不及格即0-79分，算红灯。80-89分应该算黄灯。90-94分算蓝灯。95-100分算绿灯。这是大致的意思，如果你不懂红黄蓝绿灯的意思，你看文章《都说背景调查是“零”容忍，那为何还有那么多人简历造假？(背调珍藏版)》。

我们群友不少在打官司期间，照样入职新公司。你当能没必要去主动透露“我在跟前司打官司”。即使被发现，你也这样说为好：“公司有些工资和奖金拖欠着，赖账不给，所以同事们一起维权，我也参与了。”将你被开除、辞退或者你维权、仲裁、起诉公司，轻描淡写成你仅仅是集体维权行动中一小分子的普通分量，这样新公司也就不再计较了。

当然，也要考虑特殊情况，有些金融相关的财务、风控岗位，还有司法相关、政府事业单位的岗位，包括外企民企巨头的对诚信和合规要求比较高的敏感岗位，可能会在背景审查时更严格，对名下诉讼和法律纠纷比较上心。

假设，你的官司涉及严重不诚信行为，商业欺诈、巨额未清偿债务、恶意拖欠应付款项等等，这就会明显增加用工单位的顾虑，可能会影响是否让你入职的判断。

再假设，你的官司涉及刑事诉讼且你还被判定有罪，哪怕处罚措施不是坐牢、拘留、缓刑，而主要是罚款，那也相对更容易影响到你的入职。

继续加码，你被诉讼的罪名跟你应聘的岗位直接相关，比如你是会计但罪名是职务侵占，这就大概率影响你的入职了。

还有细节，已结案的诉讼肯定影响小于未结案的诉讼；被告不如原告；败诉不如胜诉。

我们有群友几年前的仲裁记录都被翻出来了，最终没能入职。其实该新单位是个加班严重的公司，所以特别害怕员工惯于仲裁、申诉加班费，那干脆就不要曾经仲裁过的人。这里大家注意下，996尤其007工作制的互联网新能源等民营巨头，大概率非常讨厌有仲裁记录的人。

这里又有一个小知识，跟诉讼案件不一样，仲裁案件一般是不上网的，也不公开可查。但就怕你们新公司要求你自己主动交差、提交仲裁和维权记录，甚至他们跟当地仲裁相关部门“玩”得好，能查到你的仲裁信息。

总之，总会有一些公司尤其单位，因担心你的官司和纠纷，影响你和同事的工作状态，甚至担忧会给公司带来某种法律的潜在风险，对名下有官司的新员工持更谨慎的态度。

站在“宁可错杀一千，不可放过一个”的过度严格立场上，这种新单位的岗位是有些难入职。你也知道，现在各行各业都很卷，包括新员工的尽职调查、入职背景调查。

来看今天的星友提问，看他碰到了什么官司，胜诉还是败诉，刑事还是民事诉讼，结案了没有，他入职的是什么单位何种岗位，背调流程到了哪一步，有没有必要担心，如何应对......

“幽哥，我有离婚官司在身，我是被告婚内没有过错，对方直接去法院起诉我了。背景调查会查到这个吗？”

你这是被配偶起诉离婚，你并没有过错，但你不同意离婚，所以无法协议离婚，你的配偶只能采取司法离婚的步骤。

不过离婚案件，属于普通的民事诉讼，一般是不影响入职的，企业的背景调查通常不会调查你的离婚官司，也无权查到，因此你不需要过度担心。

上文讲了，入职背景调查即使是严格的第三方背调，也主要是核实你的身份、学历、工作经历、职业资质和有否违法犯罪记录，不会调查你个人的婚姻类民事诉讼记录，再说你现在还没记录。

其实，离婚官司属于个人隐私范畴，体制外单位的常规第三方背调，包括事业单位、国企等一般也不会主动去核查，查了也无妨。所以你不应该担心，你现在应该一方面是情绪上头，二是相关知识淡薄，思维有些走极端了。

“offer 已经昨天发的，已经把背调资料发出去了，现在我还没提离职，因为心里没底，要怎么处理这个事，对方已经起诉了，这个官司也不可能抹掉，难道因为这个一辈子不跳槽了也不可能”

首先你自己不愿意放弃配偶要求的权利，所以你不同意协议离婚。你如果觉得这份新工作很重要，你就答应协议离婚了。所以始作俑者其实就是你自己，你导致对方起诉你离婚。

话说得很直接，你可以通过答应协议离婚、劝说、让配偶的家人劝说、假装答应协商离婚等等手段，来拖延这次离婚的起诉。你非要在第三方背景调查时引导配偶起诉你，你自己也是有问题的。

当然，说这话你可能觉得冤枉，但是协商离婚不成、然后起婚、法院发传票、通知开庭、法院调解、正式开庭等等这样的周期，整个过程可能得6-12个月，长的更长。而第三方背调不过7-10天。这两个时长并不冲突，或者因为时长过分悬殊，不会起矛盾。这就类似“我是先呼吸再吃饭？”“还是先小便再上班？”一样，时间上并没有矛盾，你是假装的矛盾。

事已至此，你的配偶已经起诉你了，这个立案还需要一段时间，你可以请对方撤诉，最终和解离婚。也可以静观其变，等下背调结果，一般3-10个工作日。你先不要提离职。

等背调通过后，再提离职，然后你能正常办理入职手续，说明离婚诉讼是不影响新单位入职的。

如果背调后人事询问你“为何被起诉离婚？”你就简要回答“个人事务，我虽然是被告方，但我无过错，对方起诉错了。但无论如何，这不会影响我的工作。”也别过度解释。

你要知道，诉讼记录是非公开的信息，并不会跟随档案，结案后更无影响。所以，你说的有了离婚官司后就一辈子不跳槽了、跳不动了，那是你自己扯淡。你确实有情绪，但不影响你的这个认知是错误的。