湖南
————仲裁终止审理后，可直接起诉股东，无需重复走劳动仲裁前置程序
在我办理劳动争议案件的实务中，经常碰到用人单位的恶意操作：员工的劳动仲裁案子已经受理、正在审理过程中，公司为逃避工资、经济补偿、工伤待遇等债务，偷偷办理注销登记。
仲裁庭审理中发现公司已经注销，向申请人释明是否追加公司股东、清算义务人。如果申请人不追加，仲裁庭的常规操作就是出具终止审理决定书。理由很简单：作为被申请人的公司法人主体资格已经消亡，仲裁案件失去适格的被申请人，仲裁程序没办法继续往下审理，所以终止案件审理。
很多当事人拿到这份终止审理决定书后，会产生最大的疑问：仲裁程序终止了，我直接到法院起诉原公司股东、清算组成员，法院会不会直接驳回我的起诉？
的确，有一些基层一审法院的惯性思路是：劳动争议案件必须先走劳动仲裁前置程序。你仲裁阶段告的是公司，现在你到法院起诉的被告是股东，被告主体变了，针对股东的诉求没有经过仲裁，所以不符合受理条件，直接裁定驳回劳动者的起诉。
但这种裁判思路，属于机械适用法律，属于法律适用错误。这也是很多劳动者一审被驳回、上诉后二审改判的核心突破口。
参考上海一中院（2022）沪01民终2013号案件裁判观点，分两层讲明白：
劳动者已经完成仲裁前置的启动义务
劳动者就劳动关系、欠付劳动报酬、赔偿金等劳动争议，已经依法申请仲裁，仲裁委也已经受理并进入审理阶段。
并不是劳动者不去申请仲裁，而是用人单位在案件审理期间自行注销，导致被申请人主体灭失，仲裁程序客观上无法继续推进，仲裁委才出具终止审理决定书。程序不能继续的过错，不在劳动者一方。
起诉股东清算责任，不属于劳动仲裁的审理范围，要区分两个法律关系：
起诉用人单位公司：属于劳动争议，适用仲裁前置；
起诉股东、清算义务人：主张的是公司违法清算、虚假注销产生的公司法项下的债务清偿责任。
法律没有规定追究股东清算责任必须经过劳动仲裁前置。劳动关系、欠薪、工龄等基础事实，已经在仲裁阶段固定。追究股东的连带清偿责任，本身就是人民法院民事诉讼的审理范围，不属于劳动仲裁委的受理范围，不需要再单独就股东重新走一遍劳动仲裁。
如果法院随意驳回，等于纵容企业恶意注销逃债，企业只要一被仲裁就注销、一打官司就注销，员工永远无法维权。这种裁判结果明显违背劳动法保护劳动者、禁止用人单位恶意规避责任的立法初衷。
重要提示：能立案不等于必然胜诉
法院不驳回起诉，仅仅代表案件可以进入实体审理。股东最终是否需要承担连带清偿责任，需要法院审查多项事实：公司注销清算程序是否违法、注销时股东签署的债务承诺书内容、是否存在恶意转移资产、未依法通知职工债权人等情形。并非只要公司在仲裁期间注销，股东就一定需要承担清偿责任。
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