从互联网大厂到流水线，原来这么多人在干上厕所要报备的工作……

在这个极度内卷的背景下，现在的职场环境到底有多恶劣呢？有时候，身为打工人，真的很难想象。

比如这两天，社交媒体上有人发帖以为自己点背，遇到了个奇葩公司，吐槽自家公司上厕所要报备，这位打工人本以为，这是很离谱的个例，但万万没想到，吐槽帖一发出，评论区直接炸锅了！

因为上厕所要报备这件事，从互联网大厂，到零售店，再到流水线，竟然普遍到让人难以想象。

小柴先给大家看看评论区究竟“长啥样”！

有打工人晒出了自己公司的上厕所报备群内容，每个人上厕所，都要在群内报备。

还有人晒出自己公司的，上厕所超过时间，领导会在群里催：辛苦尽快回来上线；“小休20分钟了，是怎么了！”

看到这个聊天记录，小柴在想，这个公司是不是专门有人统计员工上厕所？不然怎么能这么及时的提醒？

类似的还有下面这样的：报备洗手间！

类似的还有下面这样的，上厕所前后，都需要在群内报备。

“一模一样”

“我以为只有我们公司这么离谱”

该帖子引发热议后，社交媒体上，大量网友吐槽自己的经历。“外包客服，我们还得去领导那当面请求上厕所，取上厕所牌子放工位上，上厕所的集中，牌子不够用不让去，每日限时长，限次数”

“这我就不得不说了”“正在经历”

“每次去洗手间都要先说一声 真的很压抑”“上厕所报备，上班收手机，必须穿工服”

还有网友表示：之前面试时遇到了上厕所要计时的，一听这个要求，不管工资给得多高，真的干不了。要知道，冬天、月经期，跑厕所的次数不固定，至少一小时一次，这是不能少的。

“有的厂管得更细。一张离岗证，谁去谁带着，上一个人回来，下一个人才能拿到。四个小时两次，一次七分钟。”

那么这样的事，在什么行业呢？事实上，不止在工厂，传统服务行业，互联网行业也不例外。

比如某快时尚品牌、潮玩品牌等零售门店要求员工用对讲机代号报备，限时5分钟，超时未提前说明按偷懒旷工处理。

而工厂，因为工作流程的特殊性，如产线不能停，离岗必须向组长申请、找人顶岗，部分厂家安装计时器并罚款，甚至要求填表、经理签字备案。

而在一些互联网公司，办公室白领，竟然也有这种离谱的要求。

小柴真是感慨，如今就业形势不好，打工人卷工资有多低，卷多能加班，或者周报里互相表演“闭环”也就算了，但万万没想到，原来有些地方，连膀胱的收缩节奏，都已经不属于你自己了。

在这些打工人吐槽的案例中，某快消品牌的员工表示，想上厕所，不能直说“我去趟洗手间”，得拿起对讲机，向全店报备一句“我去10号”。

10号就是厕所。全店戴对讲机的人都听得见。时间默认五分钟，超时没提前打招呼，回来就可能被记成“偷懒”或者“旷工”。

有前员工回忆，自己尿完突然闹肚子，多蹲了一会儿，回来就成了“偷懒”。

还有此前冲上过热搜的广东佛山顺德一家公司发布了一份《如厕管理规范》。这份文件的魔幻程度，可以直接申报非物质文化遗产：一天设定6个"正常如厕时间"和6个"严查时间"，其他时间小号上厕所不能超过2分钟。

人类发明工资几千年，第一次有人把排泄和计时器绑在一起计价。《黄帝内经》估计也没想到，自己有朝一日会被用来给"2分钟小便"背书。

站在公司的角度，这叫精细化管理，但它本身是极其简单粗暴的，它不考虑是不是偶尔身体不适，或者刚喝完一杯奶茶，或吃了闹肚子的东西，它们只用一个算好的时间，一个对讲机，就设置好了一套完整的流程。

这就是典型的不把人当人，当机器！

翻翻社交媒体上的吐槽，某在线教育公司要求员工上厕所先报备，不报备就“开除组籍”……

某被中产拥趸的商超促销员因上厕所被辞退，人社局立案调查后发现，企业规章制度里确实写着“上班时间上厕所确需报备”。

还有某巨头互联网企业总部在洗手间里装计时器，把“带薪拉屎”变成一个需要被精确核算的变量。

从零售门店到在线教育，从互联网大厂到制造业车间，这套“膀胱管理学”跨行业、跨规模地复制着自己，像一套通用的底层操作系统。

我们再把时间轴拉长，这事就更荒诞了。

一百多年前，"科学管理之父"泰勒拿着秒表蹲在车间里，给工人掐表：拿起零件几秒，对准位置几秒，拧螺丝几秒，拆得清清楚楚，然后定一天的产量。

这算够狠的了吧？

但在这套方案里，也专门留了一类叫"私事宽放"的时间，喝水、上厕所、擦汗、换衣服，这些生理需求必须算进工时里。泰勒自己也说过：不能拿工人的身心健康换效率。

一百年前的资本家都懂得留的余量，一百年后的管理者要收回去。

甚至比秒表更狠的是，如今还有摄像头、打卡系统、群报备、对讲机代号，技术把管人的成本降到了几乎为零，于是管理的颗粒度也细化到了括约肌。

事实上，厕所装摄像头这件事，还真就照进现实了，此前，小柴就报道过类似的案例，一公司不仅在每个坑位装摄像头，而且超过时间，会把员工如厕照片在工作群通报。

但管理学有个朴素的常识，凡是靠"盯"维持的效率，都是负债。

把人管到连上厕所都要请示，换来的不会是效率，大概是磨洋工的智慧、留痕的表演，和一肚子的怨气。

因为流水线或许还能榨出计件，创意、服务、责任心这类东西，是盯不出来的。

那么回到本质的问题，职场“厕所管制”这件事合法吗？

有律师表示，上厕所是人的基本生理需求，强制报备并截图，涉嫌侵犯员工的人身权和人格权。

但为何，这么离谱的事情，如今就这么普遍了呢？一是，如今工作不好找，公司有底气拿捏打工人，毕竟你不干有的是人干。；你的膀胱受不了，别人的膀胱受得了。于是管理向下卷，卷的终点，就是排尿权。

二是，违法成本基本为0，首先很少有打工人因为上厕所要报备会去维权，就算维权了，就是个约谈，佛山那家公司就是这么全身而退的。没有赔偿、没有处罚、没有责任人。

三是，一切的底层，是一种古老而廉价的管理术，是最便宜的管理软件。如厕为什么要群里接龙？比掌握员工动态更狠的，是为了让"羞耻"替你完成自我监督。

福柯管这叫"全景敞视"，不需要真有人在看，只要让你觉得随时有人看，你就会自己管好自己的膀胱。

用管理监狱的方式管理员工，用对待嫌疑人的方式对待打工人。这才是"如厕报备"四个字背后，真正的瓤。

但这也给打工人给了判断一家公司文明底线的标尺，人有三急，屎尿屁是文明最后一块遮羞布，因为它真的憋不住。

一家公司可以没有免费下午茶，可以没有人体工学椅，但如果它开始统计你的如厕时长、给坑位装计时器、安排专人在厕所门口掐表，那么它一定是垃圾公司。

拉屎自由从来不是小事。它是一个人被当成人、还是被当成工位配件，最诚实的那把尺子。

柴狗夫斯基

作者 | 小柴肆号

编辑｜谭松