山东
前段时间，新华社公开发声，直接点名批评机关事业单位里的“官油子”现象，直击基层工作的痛点和作风建设的顽疾，引发了大众的广泛共鸣。
在各地机关单位中，这类“官油子”并不少见，这些人心思压根不在干事创业上。
论本职业务、实干能力，他们平平无奇，不愿深耕学习，也不想踏实履职。但在钻研人情世故、揣摩人际关系上，却格外精明通透。他们精准摸清每位领导的喜好、脾气和禁忌，熟记单位里的人脉关系、利益关联。日复一日琢磨自身仕途得失，把全部精力用来算计岗位利弊、盘算晋升路径，利己心思用到了极致。
对待工作和利益，他们更是两幅截然不同的面孔。面对繁杂琐碎、急难险重的工作任务，或是需要下沉服务群众的一线工作，他们习惯性推诿逃避、敷衍应付，想尽办法推脱责任、躲开麻烦。可一旦迎来评优评先、职级晋升、岗位提拔等利好机会，他们就变得格外积极。人前刻意表现、抢足风头，人后私下联络、钻营人脉。对待上级阿谀奉承、刻意讨好，对待下属和办事群众高高在上、摆足架子，毫无担当意识，也没有职业原则。
这种风气的危害远比表面看上去更严重。如果投机取巧的“官油子”屡屡获利晋升，就会彻底带坏单位整体风气。踏实肯干、默默奉献的老实人，兢兢业业干活却得不到认可，反而比不上只会溜须拍马的人，久而久之难免心生委屈、倍感寒心。不少实干者要么慢慢消极躺平，要么被迫学着投机耍滑，整个团队的干事氛围和精气神都会被彻底消磨。
除此之外，“官油子”还严重浪费公共资源、拖慢政务效率。机关编制、财政经费都是公共资源，初衷是服务民生、保障政务运转。可这类人占着岗位不干事，遇到问题打太极、遇着矛盾甩包袱，把简单工作复杂化，把自身责任模糊化，层层推诿扯皮，不仅降低了工作推进速度，也让群众办事屡屡碰壁，严重损害公职队伍在群众心中的形象。
事实上，“官油子”能够长期存在，根源在于过去部分单位的考核用人机制不够完善，干多干少、干好干坏差距不大，实干实绩不如人情印象。
而新华社的发声，释放出明确的整治信号，意味着选人用人、考核评优的导向正在彻底扭转。今后，选人用人不再看表面功夫、人情关系，而是聚焦实干担当、工作实绩。
整治“官油子”风气，就是为所有实干者撑腰鼓劲。只有扎紧制度的笼子，彻底杜绝投机钻营的空间，让耍滑者失势、实干者得利，才能让广大干部真正沉下心办实事、解难题，切实提升基层工作效能，让老百姓真正感受到政务作风的转变。
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