月薪两三千的时代要结束了？物价上涨背后，工资可能要跟着涨了？

2022年7月27日，汉莎航空地勤人员举行罢工。全球多地都在要求涨薪，以应对物价上涨，这只是近期众多薪资罢工中的一例。

那么，生活成本上涨对普通劳动者的打击究竟有多大？国际劳工组织专家罗莎莉亚·巴斯克斯·阿尔瓦雷斯表示，工资、尤其是实际工资正在被侵蚀，这种现象几乎在全球所有国家都在发生。

举例来说，在美国自2022年初以来，实际工资已下降了4%；而在瑞典、荷兰等国家，如果将2020年1月至2022年7月的实际工资进行比较，可以看到下降了5%。

显然，工资没有跟上通货膨胀的步伐，这实际上正在侵蚀全球家庭的购买力。

可见这种担忧确实存在，但打击程度可能因地区而异。不过，经济学家之间有很多关于可能出现“工资—物价螺旋”的讨论：工资上涨后，劳动者对商品的需求增加，从而推高这些商品的价格。

那么，对工资上涨推动通胀的担忧是否合理？罗莎莉亚·巴斯克斯·阿尔瓦雷斯认为，根据现有数据，这种担忧并不合理。

例如，观察过去10年全球的工资增长，工资实际上仅增长了1%。如果只看高收入国家，增幅甚至不到1%。

更能说明问题的数据是，对比生产率增长和工资增长，两者之间的差距正在不断扩大。生产率增长本应是推动工资增长的因素，而两者之间的差距大约为10个百分点。

因此，显然不存在所谓的工资—物价螺旋。工资—物价螺旋通常与这样一种情况相关：先是低失业率，随后是高总需求，接着是高工资诉求。

但在过去几十年里，工资谈判机制实际上相对薄弱。所以，显然不存在工资—物价螺旋推动工资大幅增长和通胀率上升的情况。

事实上，通胀是由供应链问题推动的，这才是高通胀的真正原因。现有数据并未表明在不久的将来世界上任何地方会出现真正的工资—物价螺旋。

那么情况会很快好转吗？罗莎莉亚·巴斯克斯·阿尔瓦雷斯表示，这在很大程度上取决于实施什么样的政策组合。

如果只采取紧缩利率的货币政策，而没有其他配套政策，比如确保工资跟上通胀，那么工资显然会被进一步侵蚀。这将减少总需求，并对就业水平造成显著的下行影响。

因此，并不一定只应实施紧缩货币政策。政府必须审视整个过程，制定能够提供帮助的政策，尤其是帮助低收入家庭，因为他们受通胀的冲击比普通家庭更大。

放眼国内，很多人也在关心同一个问题：三四线城市那些到手两千多、三千块钱的工作，什么时候才能真正变少？和海外不同，国内要做的是让物价和工资形成良性联动，走的是另一条路子。

监管层的关注点正在变化，不再只盯着商品乱标高价，也开始严查恶意低价倾销。今年的政府工作报告把“综合整治”升级为“深入整治”内卷式竞争。

7月，市场监管总局透露正在推进价格法修改，完善低价倾销的认定规则。为什么要治理低价？

过去几年，从新能源汽车到光伏，再到快消品和外卖，不少行业陷入“价格战”，商家为了抢市场，一轮接一轮地降价。东西是便宜了，可企业利润也跟着变薄了。

民营企业提供了全国80%以上的城镇就业岗位，企业赚不到钱，就不敢扩产招人，更谈不上给员工涨工资。再加上“买涨不买跌”的消费心理，如果大家都觉得汽车、家电下个月还会降价，就会推迟消费，工厂的库存只会越积越多。

所以政策的重点是：在保住米面粮油等基本生活支出的前提下，让制造业和实体店重新赚到合理利润，走出越卖越亏的循环。价格回到合理区间、企业恢复正常盈利，才能结清拖欠上游的货款，把现金流投回生产经营，用工需求也才会回暖。

物价已经出现回升迹象。2026年9月，全国CPI同比上涨0.9%，PPI同比上涨5.0%。收入端也在跟进。

前三季度全国居民人均可支配收入34230元，名义增长5.3%，扣除价格因素后实际增长4.4%。最低工资标准也在上调。

广东、云南从9月起，山西、新疆从10月起执行新的最低工资标准，31个省份第一档月最低工资标准已经全部突破2000元。不过，企业开始赚钱只是涨薪的前提，从利润到工资条还要走一段路。

企业扭亏为盈后，通常会先还贷款、结清原料账款，再留出一笔应对风险的流动资金。这些事情做完，企业才会考虑扩大生产、增加岗位。

只有整个行业都在招人、劳动力市场出现真正的用工缺口，普通劳动者在求职时才有更多谈薪的底气。岗位结构也有影响。

文员、行政、普通流水线工人这类门槛较低的岗位，求职的人一直很多。高附加值、高技术门槛的岗位会更早享受到涨薪红利。

普通岗位的收入要明显提升，既要等全行业用工需求进一步释放，也要靠最低工资标准、社会保障规范和提高劳动报酬在初次分配中的比重等政策持续推进。说到底，物价走出低价泥潭，不等于明天人人涨薪，月薪两三千的岗位也不会一夜之间消失。

但遏制恶性降价、恢复企业利润，确实为普通人收入上涨打下了基础。接下来真正要看的，不是日用品涨了几块钱，而是企业多出来的利润能不能变成高质量的就业，最终落到普通人的银行账户上。