安徽
每到年底，机关事业单位人员的绩效奖金也就是清理规范前的政府奖励性绩效工资或一次性奖励工资发放与否以及数额多少始终是人们关注和热议的话题，甚至热度会超过机关事业单位人员基本工资调标的关注热度，毕竟这样的绩效奖金的数额还是很大的，数万元不等，是年总收入中的重要组成部分。
对于数万元不等的绩效奖金，由于会受到政策调控和经济运行的双重影响，发放也存在着不确定性，有些地方可能突然间不发了，改变发放方式了，也有些地方可能突然间发了，但发了之后还可能要退回一部分，这就会出现这样的境况：公务员等待剩下的三分之一绩效奖金；教师退回已发的二分之一绩效奖金。
之前看到有位广东的网友发布了与此相关的信息（如下图所示），说这是第一年本地公职人员没有发放年终奖（也就是现在人们常说的绩效奖金），因为从一月开始已经将绩效奖金中的三分之二的基础绩效奖均摊到月发到每月工资里了，大家都在等待剩下的三分之一的年度考核奖的发放。
从这位广东网友发布的信息来看，当地之前应该是每年都会在年前发放绩效奖金，但由于绩效奖金的清理规范，当地就没有像往常那样一次性发放绩效奖金，而是跟很多地方一样将绩效奖金的发放进行了改变，三分之二的基础绩效奖均摊到月发放，三分之一的年度考核奖经考核后发放。
均摊到月发放的基础绩效奖的数额各地标准不一，但大致是1000元—4000元不等，综合平时各地网友反映的信息来看，广东的均摊到月发放的基础绩效奖标准是很高的，毕竟是经济强省，有着雄厚的财政实力，据此推断，这位网友所期盼的剩下的三分之一年度考核奖也应该是一笔不小的数目。
虽然绩效奖金原是公务员专属的款项，但在执行联动调整机制地方的同属事业单位人员的教师群体也能享受到这样的待遇，只不过2021年7月份开始的清理规范之后，很多地方针对当地违规（超范围，超金额）发放的政府奖励性津补贴按照相关要求进行整改，要么还没发的等清理规范后再发放，要么已经发放的要将多发的退回。
在义务教育教师工资收入“不低于”的目标要求以及教师待遇随公务员待遇调整的联动机制规定下，执行了这个要求和规定地方的教师所享受的政府奖励性津补贴自然也是属于清理规范的范围，如果确定是违规发放，教师当然也要跟机关行政单位人员和其他事业单位人员一样将多发的数额按要求退回。
之前看到有位山东的老师发布的与此相关的信息，说当地教师一直都没发过绩效奖金，前年还是第一次发放绩效奖金，可没想到去年要交回去一大半，说是当时发多了，要求退回多发的部分。这位老师按照通知要求在规定的时间退回了两万元，照这样推算，当地发放给教师的绩效奖金数额也不算低了。
虽然这位老师所在的地方前年是第一次给教师发放公务员专属的绩效奖金，但已经说明当地很好地执行了联动调整机制以确保义务教育教师工资收入“不低于”的目标。虽然第一次发放绩效奖金而且还要退还违规多发的部分，但这也同时表明了经过清理规范后的绩效奖金今后将会随着经济运行态势的良性回归而正常发放。
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