山东
在很多人的固有印象里，进了国企、央企，就等于捧上了一辈子安稳的铁饭碗，不用担心失业，工作体面又稳定。
但近几年，国企改革一直在深入推进，曾经“只进不出、干多干少一个样”的老模式，早就被彻底打破了。
和私企直接裁员、下发辞退通知不一样，现在国企的人员清理方式非常隐蔽，很少有人是被直接开除的。更多时候，员工是在一步步的冷处理中，慢慢被边缘化，最后熬不住只能自己主动离职。
一般的流程都是这样：先是岗位竞聘失败，随后被安排待岗，工资待遇直接下降。慢慢的，你的办公权限、门禁权限会被关闭，工作群被移出，手里所有的工作也会被全部移交出去。单位从来不会明说要辞退谁，但这套操作下来，所有人都心知肚明，自己已经被团队淘汰了。
结合当下各大国企的人员调整现状，目前有五类员工风险最高，大概率会被单位逐步清退。
首先是竞聘落榜后长期待岗、没有新岗位的员工。现在国企基本都实行全员竞聘上岗，按照规定，落选员工应该有转岗和技能培训的机会。但现实情况很现实，很多单位的待岗名单，根本不是过渡缓冲，就是变相等着员工离职。没有新岗位安排，没有针对性培训，每天只是空耗时间，久而久之彻底脱离工作节奏，最后只能被迫走人。
其次是常年绩效垫底，整改之后依然跟不上节奏的员工。不少国企员工有个误区，觉得自己只要不犯错、做完基础工作，就可以安稳在岗。但现在的考核标准早就变了，长期考核垫底，就等同于无法胜任岗位。企业会先给出培训、调岗的整改机会，如果依旧没有提升，就会按照正规流程做人员优化。
第三类是原有岗位被撤销合并，又不服从新安排的员工。为了精简成本、优化业务，国企每年都会裁撤合并老旧岗位，员工需要统一重新分配工作。正常的合理调岗大家都能接受，但不少单位会借着调岗的名义隐性劝退，把专业技术人员调到无关的杂岗，或是安排异地就职、降薪待岗，用不合理的安排逼员工主动辞职。
第四类是劳动合同即将到期，且没有签无固定期限合同的员工。这类员工大多没有工作过错，只是赶上了企业缩编、控成本的节点。合同到期后，企业会择优续签，不再续约的员工虽然能拿到补偿金，但失业空档、社保断缴、日常生活压力，都是普通人难以承受的负担。
最后一类就是劳务派遣、外包这类非正式员工。哪怕很多外包员工兢兢业业干了多年，熟悉所有业务，工作量一点不比正式员工少，但因为没有编制、劳动关系不在单位，稳定性最差。只要企业缩减业务、控制开支，第一批被清退的永远是这类人员。
其实国企最让人无奈的，从来不是直接辞退，而是这种慢慢消耗人的劝退方式。在这里也提醒各位国企在岗职工，遇到待岗、降薪、强制调岗的情况，千万不要冲动签字离职，保留好所有工作记录，分清正常调整和恶意劝退，好好维护自己的合法权益。
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