河南
网友热评！！！
当下实体行业正处在复苏爬坡的关键阶段，不少线下餐饮门店面临客流波动、成本高企的经营压力。
因此部分企业在盈亏承压时动起了变通念头，试图将经营风险向劳动者转嫁，这类相关事件也屡屡成为职场舆论的热议焦点。
10月24日，有来自广东的网友发帖称：近日东莞一家餐饮公司的通知火了，门店从4月起持续亏损，累计亏超50万。公司发通告:从11月1日起，月薪4800元以上员工，最高扣20% 工资分摊亏损；4800以下不用扣，想离职可申请办理。
不少打工人吐槽:生意好利润归老板， 亏钱就要员工兜底，只讲共患难，不提共富贵。 律师提醒:企业经营亏损属于老板的商业风险， 无权让普通员工分摊，这类扣薪规定法律上无效。 只有员工故意、重大过失造成损失才需要赔偿。 如果公司强行扣工资，员工可以保存通知、工资流水，向人社部门投诉。你怎么看？
为此，这位网友还提供了一张图片。
这是东莞市莞饮莞食餐饮有限公司办公室2026年10月18日发布的内部通知：门店自4月起累计亏损超50万，11月1日起要求月薪4800元以上岗位最高拿出20%薪资分担亏损，月薪4800以下员工无需分摊，同时告知有离职意向可正常提交申请。
说实话，这家餐饮店的做法暴露了三个管理问题：
- 风险意识缺失：未能建立有效的成本控制与风险预警机制，等到亏损50万才想到"让员工分担"
- 责任转嫁思维：将经营失败的责任推给最弱势的员工群体，而非反思自身决策失误
- 短视的"共患难"逻辑：所谓"共患难不能共富贵"的吐槽，恰恰说明企业只想着让员工承担损失，却未承诺盈利时共享收益
甚至法律专家指出，企业经营亏损属于商业风险，应由股东承担，若将亏损转嫁给劳动者，涉嫌违法克扣工资。
对此，有网友表示：企业可以依法辞退员工，看看欧美企业人家都会提前辞退员工，给足补偿+。经营不下去了该关门关门，把市场让给别人做， 而不是半死不活拖着，卷死大家。
还有网友认为，老板天天开大奔，不见给员工多发点工资！ 这样的企业，快点跑路。别听他画大饼。
不过，也有网友说：这份公告感觉没毛病，公司与员工都在能生存中争扎，有好地方的可以去高就，留下的困难期先基本生活保住，又没说长期制定这样？
对此，你怎么看？
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