北京
近年来，庄浪县人社局始终把乡村公益性岗位作为就业兜底、民生保障、乡村生态环境提升的重要抓手，通过精准设岗、规范管理、提质赋能、融岗治村等举措，让“家门口的岗位”在带动群众稳定增收的同时，赋能基层治理。
庄浪县人社局坚持民生导向，精准摸排群众就业需求和乡村服务缺口，推行“因人设岗、因需设岗”双向结合模式。结合乡村日常运维和群众生活需求，全县累计开发乡级保洁员、乡村绿化员、乡村道路维护员、乡村爱心理发员等贴近乡村、门槛适中、灵活便捷的公益性岗位3828个。岗位工作就近就地、时间灵活，既不耽误群众照料家庭、从事农业生产，又能为困难群体提供稳定收入来源，有效破解了特殊群体就业难题，从源头筑牢防返贫底线，让民生保障更有温度、更有质感。
为了让公益岗位真正“上岗有为”，庄浪县人社局构建全流程、常态化、规范化管理体系，切实把公益岗位管好用好。严格落实实名台账动态管理制度，逐一核对岗位人员信息，同时推行“月度考勤+定期督查”双重管理机制，细化岗位职责、明确工作标准，对履职不力、不胜任岗位的人员按制度规范及时解聘，以严管倒逼实干。
经过系统性培训，全县95%以上的在岗人员可独立完成本职工作，服务专业性、工作积极性显著提升。就近就业的岗位模式、精准有效的技能培训，不仅让困难群众实现了“稳就业、有收入、提技能”，更增强了从业者的职业认同感和自信心，让公益岗位从“兜底安置”向“提质增效”转变。
下一步，庄浪县人社局将持续紧盯乡村公益性岗位提质增效工作，不断优化岗位开发、规范日常管理、拓宽岗位功能、强化技能赋能，持续织密织牢民生保障网。(胡婷婷)
来源：平凉市人力资源和社会保障局
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