广东
APEC临近，全城动了起来。从生产车间到研发一线，龙华多家企业用不同的方式积极响应倡议，为城市的顺畅运行添一份力。有的安排部分员工居家办公；有的结合生产进度需要，将周末与工作日灵活调换，调整上班时间；有的优先安排年休假，并配套激励制度。
部分员工居家办公 倡导绿色出行
深圳市三维机电设备有限公司积极响应灵活办公号召，结合自身园区化管理特点，安排部分员工居家办公，与在岗人员错峰运转，保障生产经营正常有序。企业所在园区即三维德园区，实行封闭式管理，员工大多居住在公司宿舍，通勤距离短。同时，大部分员工日常并不驾车通勤，企业重点从源头倡导绿色出行，引导员工会议期间优先选择步行及公共交通，以实际行动为APEC顺利举行营造良好环境。
绿联科技有限公司积极响应灵活办公与绿色出行号召，结合岗位特点实行按工种分类的居家办公安排：对具备远程办公条件的岗位开放居家办公，确保业务运转与员工通勤减负两不误。在管理方式上，企业采取软性管理，由各个业务单元根据自身工作节奏和团队实际自主安排居家与到岗人员，既保证工作有序推进，也给予员工充分的灵活度。同时，企业同步倡导绿色出行，引导员工减少私家车使用、优先选择公共交通，以实际行动配合城市交通保障。
将周末与工作日灵活调换，调整上班时间
顺景园精密铸造（深圳）有限公司在保障生产任务的前提下，统筹落实人员灵活办公，结合生产进度需要，将周末与工作日灵活调换，调整上班时间，11月17-19日安排全体员工放假，利用其他周末进行补班。
同时，企业鼓励员工在APEC会议周期间自主规划休假，可优先申请年假，无年假的员工可申请调休假。
企业负责人表示，生产企业需兼顾城市保障与生产任务，将立足岗位实际落实错峰及灵活办公举措，以实际行动迎接盛会。
深圳市轴心自控技术有限公司决定在既有弹性工作制基础上，进一步落实灵活办公安排。企业自2016年扎根龙华以来，已持续执行弹性工作制度近十年。APEC会议周期间（11月16日-20日），该制度继续全面执行：员工可根据自身情况选择“早来早下班、晚来晚下班”，避开早晚高峰拥堵时段；继续运行覆盖深圳北站等关键节点的通勤班车，并视路况适当调整发车频次，鼓励大家优先乘坐班车或公共交通。
考虑到销售及技术支持岗位需频繁外出拜访客户的实际工作性质，该部分岗位继续实行不定时工作制。在保证完成工作任务、客户响应及时的前提下，可自主安排外出拜访时间。倡议全体员工在会议周期间优先选择地铁、公交、班车或拼车出行；鼓励有车的员工积极申报停驶。鼓励员工在确保工作交接无误的前提下，结合个人意愿统筹安排带薪年休假，实现错峰休息。
优先安排年休假，并配套激励制度
天悦人力资源有限公司结合企业业务特点并落实灵活办公方案，在保障客户服务不降级的前提下，发布灵活办公和绿色出行通知，为盛会护航。企业鼓励员工在APEC会议周期间优先安排年休假，并配套激励制度：员工休年假可享受“奖励一天、核销少一天”的优惠，即休4天年假核销3天、休3天年假核销2天，以实实在在的制度鼓励员工错峰休息。
对于确有工作需要、无法休年假的员工，由各部门统筹安排：会议期间前半段，一半员工到公司上班、一半员工居家线上办公；后段则轮换，原居家人员返岗、原到岗人员转居家，实现错峰错开、有序运转。
企业积极响应绿色出行号召，通过短信、电话、公众号宣传等多种方式，并联合用工单位共同动员员工申报车辆停驶。在企业的动员下，本部员工及外派员工均积极响应，上千台车辆申报了停驶。
11月16日-20日，中航直聘龙华大厅暂停线下对外营业，取消现场招聘洽谈、集中面试、批量接待等人员聚集类活动。大厅原有招聘对接、简历推送、用工服务等业务转为网上办、掌上办。按照岗位类型实行差异化办公模式，执行错峰上下班，避开早晚交通高峰；有序安排员工带薪休假。
会议期间，企业全部公务用车统一封存、停止使用。鼓励员工绿色出行，申报私家车停驶，优先选择地铁、公交；倡导非必要不开私家车、不跨区域流动。企业已于上周完成公务车辆停驶申报，内部公务车辆会议期间不再上路行驶。
采写：南都N视频记者 张小玲
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