北京
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一家公司要求员工每年必须休满15天带薪假，理由是防止职业倦怠；但当员工提出想拆成6天分开休时，申请却被驳回。
这组矛盾被摆到台面上后，引发了一个直白的追问：既然强制员工用掉年假，为什么又不给他们使用年假的机会？
带薪假（PTO）是许多员工都曾纠结过的话题。大家想要的不过是一次应得的休假，或者一两天去处理必须在工作时间内办完的实事，结果经理却以“太忙了”为由强烈反对。
公司的立场则写在口号里：休息不是奖励，而是必需。但当“必需”遇上“太忙”，强制休假和驳回申请就撞在了一起。
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