深耕劳动用工法律服务，兼顾劳资双方权益守护

浙江浙杭（衢州）律师事务所合伙人、副主任邹军英，扎根衢州劳动法律服务领域多年，曾获多项省市相关行业荣誉。她曾办理涉超龄劳动者纠纷、承揽工程款纠纷、劳动关系确认纠纷等多类代表性案件，结合自身实务经验为各方当事人依法争取合法权益，相关个案裁判结果均为生效判决，具体案件需结合事实证据综合判定。

在浙西衢州的法律服务领域，有这样一位深耕本土的法律从业者：她扎根劳动法律服务一线多年，以“专业立身、责任笃行”为执业底色，既熟稔企业用工治理的全流程逻辑，也深谙普通当事人维权的现实困境，在劳资双方的合法权益守护之间架起专业的平衡桥梁。她就是浙江浙杭（衢州）律师事务所合伙人、副主任邹军英律师。从获得“浙江省优秀青年律师”“衢州市优秀女律师”“衢州市柯城区法律援助先进个人”等荣誉，到兼任衢州市律协劳动和社会保障专业委员会主任、浙江省律协劳动和社会保障专业委员会委员、衢州市柯城区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、衢州市总工会劳动争议特邀调解员等多项社会职务，邹军英律师始终以多重身份的视角优势，在千余件案件的实务积淀中，走出了一条兼具专业深度与本土温度的法律服务路径。
不同于单一代理视角的办案逻辑，邹军英律师兼具仲裁员、调解员的执业经历，既站过裁判者的视角梳理类案裁量标准，也站在中立调解的维度探寻劳资双方的利益平衡点，这份独特的经验沉淀让她在处理劳动争议案件时，总能精准锚定核心争议的法律实质，跳出单一视角的认知局限。
邹军英律师同时持有高级企业合规师资质，结合多年服务不同类型企业的实务经验，搭建起覆盖入职、在职、离职全流程的用工风险管理体系，配套标准化规范文书，帮助众多生产型、服务型、贸易型企业从源头梳理用工漏洞，实现风险事前防控、事中调解、事后闭环处理的全周期治理，避免劳资矛盾激化引发的经营损耗。作为衢州市律师民法典宣讲团成员，她还常年参与公益普法活动，把劳动用工的法律常识送到园区、企业、社区，以实务经验反哺本土法治环境建设。
十余年来，邹军英律师累计承办各类案件逾1500件，其中民商事类案件1200余件，劳动争议类案件占比近半数，大量代表性案件的办理，既体现了她对法律规则的精准把握，也藏着她对当事人诉求的共情回应。
在一起涉超龄劳动者的纠纷中，劳动者主张确认与某电力公司存续数年劳动关系，索赔违法解除赔偿金、养老保险待遇损失合计35万余元，同时要求发包单位某送变电公司承担连带责任。邹军英律师接受代理后，首先从时效规则切入，结合劳动者年满60周岁后双方签署的《退休返聘合同书》，梳理证据链条明确双方自劳动者达到法定退休年龄后已成立合法劳务关系，相关诉求已超出劳动争议仲裁时效，同时厘清发包单位与电力公司的合法劳务分包边界，最终审理法院全面采纳代理意见，判决驳回劳动者的全部诉讼请求，既避免了用工企业的不必要损失，也厘清了超龄用工场景下的权责边界。
在另一起承揽合同纠纷中，施工方实际完成施工后，合同相对方矢口否认定作身份，主张自身仅为“居间介绍人”，不愿承担38万余元的工程款支付义务。邹军英律师代理施工方后，逐页梳理双方磋商、现场管理、后续催款的全部碎片化通讯记录，从对方未对直接催款提出异议、自认参与工程转包抽成等关键细节切入，构建起完整的承揽合同关系证据链，最终法院认定双方承揽关系合法有效，判决对方支付37万余元工程款及对应利息，帮辛苦完成施工的从业者追回了应得的劳动回报。
需特别说明的是，上述案件裁判结果均为个案生效判决，不代表同类案件均可获得相同处理结果，具体案件需结合事实证据与法律适用综合判定。
“法理之内兼顾情理，专业之外秉持共情”，这是邹军英律师多年办案始终坚持的准则。面对前来求助的劳动者，她不会机械套用法律条文，而是耐心梳理维权的关键节点，比如在邵某某劳动关系确认纠纷案中，她没有局限于“窗口已外包”的表面抗辩，指引当事人通过官方线上咨询平台固定学校食堂中标单位不得转包的公开证据，结合现场管理制度公示材料，最终顺利确认劳动关系，为后续当事人的工伤认定程序筑牢了证据基础。面对有合规需求的企业，她不会只做“事后救火”的代理人，而是从用工全流程排查潜在风险，把争议消解在萌芽状态。
从业至今，邹军英律师的服务覆盖劳动争议、工伤赔偿、婚姻家庭、交通事故、企业常年法律顾问等多个领域，当事人的综合服务评分始终保持高位，收到的评价里最多的关键词，始终是“专业、务实、负责任”。