北京
中央定调，延迟退休落地实施，其中除了法定退休年龄有序渐进向后延迟以外，最低缴费年限的标准要求，随着延迟退休的深入也在逐步提高。
根据全国人民代表大会常务委员会，下发的关于“实施渐进式延迟法定退休年龄的决定”中，结合提高最低缴费年限情况表，可以看出最低缴费年限在延迟退休期间从原先的15年逐步提高至20年。
并且最低缴费年限的提高，有着两个阶段：
第一个阶段，是在2030年以前，虽然延迟退休已经开始，不过由于延迟退休的过渡期，对于最低缴费年限的提高有着“缓冲期”，在2030年以前，这五年的时间依然保持着最低缴费年限不变，保持着15年。退休人员在2030年以前，伴随着延迟退休，达到退休年龄缴够15年依然可以正常办理退休。
不过第二个阶段：从2030年开始，延长最低缴费年限，2030年提高至15年+6个月，之后按照每年延长半年最低缴费年限的趋势，直至2039年延长至20年。所以可以看出最低缴费年限的变化，转折点从2030年开始显现。
那么如果2030年起提高最低缴费年限，缴够15年能够退休吗？
首先结合实际，由于2030年已经开始延长提高最低缴费年限的标准要求，如果退休人员2030年以后办理退休，显然缴够15年是不够的。
所以2030年以后退休的话，首先应当结合退休时间，不同退休时间，对应不同最低缴费年限要求，具体分析。
并且结合《弹性退休暂行办法》的推出，退休相较于以往达到法定退休年龄缴够最低缴费年限15年，“一刀切”退休，随着延迟退休的施行，伴随着弹性退休暂行制度，退休也从“唯一选择”转变成了“多重区间选择”。
以男职工为例，原法定退休年龄是60岁，延迟退休以后，结合弹性退休多种区间选择，该人员有着弹性提前退休，弹性延迟退休和按照改革后法定退休年龄的多种选择。多种选择之下，职工人员选择退休区间更加宽泛。
尤其是随着2030年以后逐步提高最低缴费年限，部分职工人员如果缴费年限较短，或始终按照最低缴费年限15年计划缴纳退休的话，尽早退休，适当提前退休，进而选择弹性提前退休或有助于顺利办理退休，或不同退休选择下，对于最低缴费年限的标准要求有所不同。
如果对于缴费年限较长职工而言，如果缴费年限已经达到超过20年的话，那么此次逐步提高最低缴费年限并不受到影响，这里也是结合职工人员，对于保险缴纳，尽早缴纳，按时缴纳，更长的缴费年限不仅对于自己退休后待遇核算更加占有优势，同时在退休中也有助于顺利办理退休。
如果按照1972年10月出生男职工来看，男职工按照每4个月延迟1个月，逐步提高法定退休年龄，1972年10月出生男职工，从原法定60岁1972+60=2032年退休，延迟退休法定退休年龄提高至62岁，改革后退休时间延长到2034年10月，可以看出法定退休时间从2032年延迟至2034年。
那么对应不同退休选择之下，退休时间不同，最低缴费年限也有所不同，2032年对应最低缴费年限是16年+6个月，2034年对应最低缴费年限是17年+6个月，所以在最低缴费年限中不同退休选择，弹性提前退休和按照改革后法定年龄退休，最低缴费年限的标准要求有所不同，上述人员差距了1年的标准。
所以对于职工人员，合理运行弹性退休暂行办法，在多种退休方式选择之下，结合自身实际进行退休选择，同时在选择之下，结合退休当年对应的最低缴费年限来具体分析，自身退休要求。
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