广东
Star星视频的一条视频“21岁女生当环卫工:不用处理人际关系”在度娘热搜榜上挂着，内容大概是“21岁安徽女生在舟山做环卫工，凌晨四点半到岗、傍晚六点半收工，她认为这份工作不用应付复杂的人际关系、待遇不错，其父母也曾靠环卫工作养活兄妹”。
真不知道他们咋想的，这也能剪成正能量鸡汤，特别是后面还加了句“其父母也曾靠环卫工作养活兄妹”，不知道想说明什么。
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网上搜了下，素材来源大概是舟山网那篇《舟山21岁女环卫工姚佳慧：橙衣执帚，在街巷晨光里绽放青春》；看稿件结构应该是当地部门的宣传稿类型，这类稿件嘛，懂的应该都懂是咋回事，一般就“展示队伍面貌、塑造正面形象”嘛。
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但有的媒体却从宣传稿里抽出一句最有传播力的话“不用处理人际关系”，配上21岁女生环卫工，推给全国用户，让它上热搜，性质就变了，这是主动设置一个公共话题。
个人觉得，无论从哪方面说，这都不是一个机构媒体该当成正能量宣传的事。
想说环卫工待遇不错，人们现实知道是咋样的，一般不会信；想说年轻人放下面子通透，但年轻人一毕业就干这个个人觉得应该也不值得宣传。
不是职业歧视，不是看不起环卫，而是环卫岗位长期是中老年兜底生计；如果大量年轻人也被迫挤进来，就意味着留给年轻人的别的口子在收窄。
正常的理想状态，年轻人应该拥有更多试错赛道，去那些需要学习、成长、积累经验、存在上升空间的岗位；而环卫这类高强度体力岗位，留给缺乏其他就业机会的中老年群体。
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一旦刚毕业的年轻人，把环卫当成 “相对最优解”，就说明中间一大片适合年轻人的岗位出了问题：要么薪资太低，要么不稳定，要么无休止的内耗，要么门槛虚高，以至于有的年轻人对比一圈，反倒觉得凌晨四点半开工的重体力活更划算。
而年轻人进入这类岗位，必然会挤压原本靠这份工作谋生的中老年人；反过来也说明，能容纳青年劳动力、可以积累技能、存在晋升通道的工作供给不足。
而媒体的叙事，却预设成了，年轻人放下职业偏见，不慕浮华，甘于平凡，找到了内心的安宁。
它刻意绕开了更值得公众看见的一系列问题，用个体坚韧来消化结构问题；把“不得不”翻译成“想通了”，把受限的选择翻译成主动的坦然，把低流动翻译成职业平等，把吃苦翻译成正能量。
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真正的尊重不是赞美一个21岁年轻人能凌晨起床、能干14小时，而是追问：
为什么一个年轻人可及的选项里，一份14小时体力劳动会因为“人际关系简单”而显得有吸引力？
为什么她的父母干了十多年，家庭仍然难以给下一代铺出另一条路？
为什么“待遇不错”的标准可以低到这个程度？
真正的正能量，不是让她“不用处理人际关系”成为卖点，而是让她的时薪更高、工时更短、选择更多；
不是赞美“环卫工的孩子也能做环卫工”，而是让环卫工的孩子不必因为家庭资源匮乏而只能回到环卫工。
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