北京
游戏人才中介与派遣服务公司IMAGICA GEEQ的经纪人部门部长菅原芳树，在连载访谈的第10回中谈到了2026年度上半期游戏行业的转职市场动向。他的结论是：上半年的市场走势与先前预测基本一致。
从招聘数量看，游戏相关岗位比去年略有减少。按平台划分，面向主机游戏的招聘持平，面向社交游戏的招聘呈减少趋势。
按职种划分，减少的是制作人、剧本作家、插画师、UI实现程序员、本地化人员。增加的是AI相关职种、UI设计师、策划、背景设计师、特效设计师。
菅原芳树给出的原因是：平台规格提升带动开发难度上升，造成人员不足；这些岗位本身专业性高、供给少。其中策划职被单独点名——项目数量在增加，但录用要求变得极高，企业强烈需要具备组长经验、有虚幻引擎（Unreal Engine）实装经验等技术型知识的策划。
AI相关岗位的需求则是从2026年度起急增。全行业AI应用快速扩大，游戏行业又面临开发人数与成本高涨，各环节以提效为目的的环境建设在加速。菅原芳树判断，今后不只是工程师，所有职种在面试中都会被问到“如何把AI技术用到业务中”“如何学习和研究AI技术”。
派遣市场整体招聘数量呈增加趋势，主机游戏方向表现良好，但已成为对开发品类与风格“契合度”严格挑剔的买方市场。
录用实绩方面，与招聘数量联动，各类程序员和背景设计师最多，其次是特效设计师，再到其他3D设计师职种（角色、动作等）。程序员的需求除了游戏逻辑实装，环境构建相关的需求也在上升。技术美术（TA）、构建工程师、QA工程师、基础设施工程师、服务器工程师等超出“传统游戏职种”框架的领域，录用都在增加。这些领域在游戏行业相对较新，且与AI亲和性高，从其他行业进入的机会在扩大。
年龄层构成上，该公司各年龄段录用决定的内訳为：
- 20代：11%
- 30代前半：41%
- 30代后半：26%
- 40代：18%
- 50代：4%
30代合计占67%，是市场价值最高的群体。过去录用以20代为中心，现在对组长层和管理层的需求极高，录用年龄呈上升趋势。40代以上的录用方面，管理层不足推高了需求；雷曼冲击（2008年）前后主机游戏不景气导致应届录用受抑制，也使40岁前后的中层管理岗偏少。
转职周期在拉长。从介绍日到入职开始的期间，由2025年度平均99天延长到2026年度上半期的106天；从接受内定到入职开始，也由55天延长到66天。原因是组长层、管理层的转职增多，业务交接期、项目节点、后继人选选定的难度都产生影响。企业方多希望内定后1至2个月内入职，与求职者期望的入职时间不匹配而导致不录用的情况也不少见；甚至有就入职时间达成一致后入职延迟、最坏情况下内定被取消的案例。
菅原芳树对40代以上的建议是：在多平台展开带来的内存管理、实装优化等技术课题上，过去的开发经验会获得企业评价；在开发周期长期化、项目冻结或中止并不罕见的环境下，从项目启动到发布完整走完的经验、突破困难局面的完遂力也受到评价。他建议面试时不仅深挖近期业绩，还要把过去的知识如何应用到当下项目、与同龄人之外如何做出技能与经验上的差异化，用具体的成果语言化表达出来。
至于后续安排，IMAGICA GEEQ将举办“经验者版 游戏创作者选秀2026（3DCG设计师）”，时间为11月9日起；每月还有“关西录用！游戏创作者职业咨询会”，限定时段招募。
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