广东
“山东高法”10月9日披露了一则案例：
2024年6月15日，王某香入职A公司，从事健身销售管理工作。工作期间，王某香对外使用化名“王杰”，考勤台账、店内收据等均以该化名登记。
2025年4月16日，王某香通过微信告知A公司法定代表人需休息两日，此后未再返回岗位。用工期间，A公司未与王某香签订书面劳动合同，亦未为王某香缴纳各项社会保险。
王某香离职后申请劳动仲裁，要求确认与A公司存在劳动关系、A公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、医疗费损失、休息日加班工资等。
劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决：确认王某香自2024年7月17日至2025年5月16日与A公司存在劳动关系；A公司支付王某香未签订书面劳动合同二倍工资差额31237元；驳回王某香的其他仲裁请求。
A公司不服，主张王某香入职以来，一直使用假名字“王杰”，属于欺诈行为，致使我公司在错误认识下将其招用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，此类劳动合同无效，且自始无效，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，因此，诉至法院，要求确认原被告之间不存在劳动关系；不向王某香支付未签订劳动合同二倍工资差额。
王某香辩称，仅因自己觉得父母起的名字不好听，所以对外使用化名“王杰”，并无欺诈的故意；张店区卫生健康局出具的《卫生行政执法文书送法回执》中收件人为“王杰（王某香）”，已经交回A公司，能充分证明我方没有刻意隐瞒真实姓名，原告应当履行仲裁裁决认定的法律责任。
法院审理
法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项规定，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者隐瞒身份信息构成欺诈，需同时满足三项要件：主观存在欺诈故意、客观虚构或隐瞒核心用工信息、该行为直接导致用人单位作出违背真实意愿的录用决定。
本案中，首先，虽王某香入职时使用“王杰”作为化名，但其所任职的健身销售管理岗位无特殊身份、资质或从业限制要求；其次，王某香仅对外日常使用化名，公司长期通过微信转账发放工资，完全可通过账号实名认证核实王某香真实姓名；第三，用工期间，王某香全程接受公司考勤、工作管理并完整提供劳动，其使用化名行为未对劳动关系的实际履行造成任何阻碍，不足以误导A公司作出错误录用判断，并不构成法律意义上的欺诈。A公司主张劳动关系因欺诈无效的理由缺乏事实和法律依据，不予支持。
据此，法院判决：一、确认原告A公司与被告王某香自2024年7月17日至2025年5月16日期间存在劳动关系；二、原告A公司支付被告王某香未签订书面劳动合同二倍工资差额31237元；三、驳回原告A公司其他诉讼请求。
南方都市报（nddaily）报道
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