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华人企业绕不开的那件事，黄仁勋也没躲过。
华人办企业，好像总绕不开家里那几口人。
王安电脑当年能把 IBM 逼到墙角，1986 年，王安不顾一屋子董事反对，把总裁的椅子给了儿子王烈，结果元老走光，两年巨亏。
到了黄仁勋这儿，英伟达是上市公司，没有接班这一说，可一儿一女都在公司当着高管拿高薪。
原来这事很正常，只不过最近风向说变就变，被盯上了。
话说最近黄仁勋承认出轨，11 月 8 日那封信发出去，马上股票就砸得稀里哗啦，第二天英伟达收跌 4.27%，报 178.67 美元，一夜少了大约 1930 亿美元。
收盘刚过五分钟，股东集体诉讼就递上来了，董事会请了外部律师查，国会那边定在 18 号要他去闭门说明。
查的是国安，翻出来的可不止国安，平时没人当回事的"英二代"，一夜之间成了现成的靶子——你不是招了员工的孩子吗，你自己的一儿一女不也在里头吗，高薪、要职、晋升还快，这是不是任人唯亲？
先看女儿黄敏珊。英伟达物理AI平台产品与技术营销高级总监，手上管着 Omniverse、Cosmos、Isaac 这些押注未来的平台。
高中毕业她本想跟父母一样念电气工程，黄仁勋不让她去，说她你热爱硬件，去做喜欢的吧。
于是她进了美国烹饪学院，在纽约、旧金山的后厨掌勺，又去巴黎学甜点、伦敦钻葡萄酒。
2020 年她以实习生身份进英伟达，五年升到高级总监，还进了老黄那个核心小圈子，2026 财年总薪酬 123.2 万美元，折成人民币八百多万。
这像不像咱们从蓝翔毕业，转头坐进全球最顶尖的 AI 大厂当总监，魔幻不魔幻？
儿子黄胜斌更绝，大学念的是国际市场与文化研究，和机器人八竿子打不着；2012 年毕业跑到台北学了一年中文，转头开了家鸡尾酒吧，外头对开业年份说法不一，反正一开就是七八年，还开进了亚洲五十佳。
老黄那套"每周五件要事"的管理法，被他搬去管调酒师。
玩够了，他 2022 年进英伟达，从Isaac Sim Cloud的产品经理干起，如今管机器人仿真那摊产品。2026 财年薪酬 132 万美元，比姐姐还高一点。
一个读中文，一个搞烹饪，最后都在英伟达当高管、拿高薪。两条路子南辕北辙，落点一模一样：先享受世界，玩腻了，回来有位置。
话说回来，英伟达确实是家有人情味的公司，2025 年全员大会上有人当面问"裙带关系"，老黄一点没躲，坦承招了不少员工的子女，说不介意——"这些父母不会推荐让自己蒙羞的孩子"，然后笑着补一句，许多"英二代"比父母还厉害。
这话搁在去年是段佳话，媒体夸他通透；搁在这两天，就是现成的材料。同一件事，平时大家不说，关键时刻就成了罪状。
看黄仁勋怎么应对吧。只是这层纸一旦捅破，往后每一份"英二代"的履历，都得先过一遍放大镜。
只能说，人情味这东西，顺风时叫文化。出了事，就是呈堂证供。
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