山西
现在很多企业的日子都不好过，因为很多人在追缴社保。过去很长一段时间，不少企业为降低用工成本，不和员工足额缴纳社保，而是和员工协商：不缴社保，每月多发几百上千的现金工资。很多打工人为了眼前的到手高薪，欣然同意，双方甚至签订自愿放弃社保的协议。
但如今风向彻底改变，法律给出了明确定论：社保缴纳是企业法定强制义务，任何口头约定、私下协议、自愿放弃合同，一律无效。无论员工当初是否同意、是否签字，事后都有权随时投诉举报，要求企业补缴过往所有欠缴、少缴的社保费用，且追缴大多没有时效限制，多年前的欠缴记录依然可追溯追责。
目前离职、被裁员的员工，是社保追缴的主力人群。维权曝光的真实案例，足以让众多中小企业心惊。有员工月薪一万多，企业长期低基数缴社保，维权后总计补缴超17万，其中企业承担12万余元，还需额外支付高额滞纳金。更有月薪两万的员工，企业长期违规少缴，最终企业补缴20万、个人补缴近10万，仅企业滞纳金就高达20万。也正因如此，离职环节安抚好员工情绪，对企业而言至关重要。
不少企业想着私下和员工协商、打折补偿了事，可大多都被员工拒绝。说到底，还是企业姿态太过傲慢，不少员工也因此生出对抗的心态。
时代的风向已经变了。以前没人管的事，现在频繁报道、频繁立案，信号很明确：社保必须交，员工不想要都不行。企业当年省下的那点钱，如今连本带利吐出来，还要搭上滞纳金。这不是谁对谁错的问题，是时代不再给“不规范”留空间了。中小企业要么早点合规，要么就赌没人举报——可这个赌注，越来越大了。
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