国家卫健委主任雷海潮：1600多万医务人员没黑没夜、辛苦付出，应得到社会尊重和理解！

国家卫健委主任雷海潮在第十四届全国人大四次会议民生主题记者会上用一组数字描摹了卫生健康事业的进展：基层诊疗占比52.6%，15分钟就医圈覆盖城乡，育儿补贴10800元，人均预期寿命79.25岁，比2020年高出1.32岁。

这串成绩的另一面，是1600多万医务人员昼夜连轴换来的。雷海潮主任在会上明确表态，这支队伍没黑没夜、辛苦付出，理应被社会尊重和理解。

当雷海潮主任用“52.6%”基层诊疗占比、“15分钟”就医圈覆盖、“10800元”育儿补贴、“79.25岁”人均预期寿命，这四个数据展示了中国卫生健康事业取得的历史性成就。同时，他也清晰地指出：这些光鲜数据的背后，是1600多万医务人员日夜颠倒的生命托举。这支守护14亿人民健康的队伍，没黑没夜、辛苦付出，理应得到全社会的尊重与理解。

一句真诚呼吁，道出医者坚守的重量，也点亮了全社会尊医重卫的共识。

但现实却是，一面是人均预期寿命较2020年提升1.32岁的民生答卷，一面是医者连轴运转、直面暴力伤医、薪酬承压、规培生存维艰的残酷现实。

社会赋予他们“白衣天使”的盛名，而一线医务人员真正期盼的，不过是在凡间人间，有序执业、体面生活、真诚被待。

当 “救死扶伤” 遭遇 “暴力屠刀”：平安下班成奢望

“我们不要求特殊照顾，只希望安安心心上班，平平安安下班。” 一位三甲医院急诊科护士的朴素留言，戳中千万医者的软肋。这本是劳动者的基本权利，在医疗行业却成了奢望。

急诊一线，十小时班次、万余步奔波、休息不足半小时是常态；嗓子嘶哑、双腿发麻、弹力袜勒出印痕，忙到无水可饮，仍要紧绷神经应对突发与不满。他们是与死神赛跑的卫士，也是父母、儿女、盼着回家吃顿热饭的普通人。

暴力伤医的尖刀，一次次刺破社会温情。

温附一院李晟医生在门诊遭袭离世，桌上病历未合；

南大一附院医生与实习生被持刀刺伤，鲜血染红白大褂；

北京朝阳医院陶勇医生被砍致重伤，险些告别手术刀。

显性的刀光剑影之外，隐性伤害更如钝刀割肉：门诊辱骂、无理投诉、网络霸凌、隐私泄露，让医者在救死扶伤之外，疲于应对解释、道歉与自证清白。

周口57岁妇产科主任不堪网暴坠楼，绵竹儿科女医生因泳池冲突遭网暴自杀，悲剧一再上演。

不完善的投诉机制，更让医者陷入“两难”：尽心诊疗却因患者不满被问责，正常流程要反复安抚情绪，催生“大度哥”“下跪姐”等畸形现象，执业底气与职业尊严被消磨。

多部门早已联合发文，依法从严惩处涉医违法犯罪；2026年2月1日起施行的新规明确，摆花圈、网暴医护等9类行为违法，医护遇威胁可直接停诊。但法律利剑之下，仍有医者身处险境。雷海潮主任强调，要让医务人员安心工作、放心执业，首要便是守住执业安全底线，让善意不被辜负，尊严不被践踏。

医生不是神，会痛、会怕、会倒下。若平安下班成奢望，谁还敢白衣执甲、逆行守护？

请不起一顿饭的医生：薪酬断崖与生存困境

公众眼中“高薪铁饭碗”的医护，正经历残酷的现实祛魅。

华医网调研显示，2024年57.9%医务人员薪酬下降，较2023年飙升20个百分点。三甲主治医师吐槽绩效走低、欠信用卡，无力为研究生支付餐费；五线城市医院夜班费减半、年终奖取消，进修绩效仅够温饱。DRG/DIP医保支付改革与控费压力下，多地公立医院绩效大幅下滑。

规培生群体更陷生存迷茫。月均补助约3500元，在一线城市难付房租；名义是学员，实则承担大量临床工作，写病历、值夜班、管病患，却薪资微薄、保障不足。全国政协委员李孝轩指出，规培制度存在医教协同不畅、权益保障不充分等痛点。

医学生培养周期长达10-15年，41.68%医务人员日均工作超10小时，北上广三甲医生周工时达60-80小时。高投入、高负荷、低回报之下，73%医生直言 “后悔学医”。当年轻医者感叹“越努力越贫穷”，医疗行业的未来何以为继？

创收枷锁：医护人员不是 “销售员”

医者累、收入低的根源，直指公立医院薪酬考核痼疾。2026年两会，朱同玉委员建议 “医务人员薪酬不得与创收挂钩”，冲上热搜引发共鸣。他直言：外科医生要善于开刀，更要善于拒绝开刀，不该开的刀坚决不开。薪酬与创收挂钩，必然扭曲医疗行为，催生过度医疗。

早在2017年，国务院就明确严禁薪酬与药品、耗材、检查、化验收入挂钩；2024年再次重申红线。但部分医院 “明禁暗续”，以业务量、收入排名变相绑定薪酬。患者抱怨看病贵，医生委屈压力大，医患信任持续消耗。

福建三明医改打破桎梏，实行全员年薪制，收入与服务质量、诊疗水平挂钩。2025年三明医保结余6.5亿元，医疗服务收入占比达51.11%，医生平均年薪较改革前翻两倍多，实现医患双赢。医者价值，从不靠创收衡量，急诊里的专注、手术台上的坚守，本就该配得上体面回报。

让尊重回归常识：让医护人员回归 “人”

全国政协委员张文宏直击灵魂拷问：如何让医护回归救人本质？答案卡在评价体系、收入保障、职业积极性三件事上。

医者所求，不过是真诚相待、被看见、被理解。王广发委员呼吁保障医务人员休息权，这是千万医者的奢望。医疗行业无朝九晚五，人手紧张下，高年资医生、科主任、返聘专家仍要值夜班，月均四五次夜班、连轴转数十小时是常态。他们要的不是优待，是合理排班、强制休息，是守护他人时不必透支自己。

“医护不能只靠论文给人看病！” 于金明院士的直言刷屏临床医务人员。治病救人是天职，却要被论文、科研、创收指标挤占时间，白天看诊手术，夜晚熬夜写论文，“救100个病人不如发1篇论文”的评价失衡，埋没无数好医生。

医学有局限，生命有无常，疗效不及预期便恶语相向、暴力相向，是对医学规律的无视，更是对医者的伤害。他们不是包治百病的神，是会累、会愧、会难过的普通人。

雷海潮主任提出“十五五”医疗卫生强基工程，谋划千余个县域医共体，蓝图落地，终究要靠1600多万日夜坚守的医务人员。

把医者从神坛请下，放回人间：承认他们的平凡，保障安全执业、体面薪酬、充分休息、公平评价；让薪酬回归劳动价值，让医疗回归公益本质，让暴力与误解退场，让尊重与理解常驻。

这，才是对1600万白衣守护者最好的致敬。

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