北京
前段时间，山西太原一小学因无薪酬招聘教师引发热议，招聘要求，招募的教师不发放薪酬，食宿费用均需应聘者自行承担。
本以为付费上班已经够离谱的，结果，还有高手。
2017年9月，许某进入一家设计公司实习，次年9月毕业后转正成为助理工程师。
2026年3月和6月，该公司连发两次薪资调整通知（目的是降薪）。6月15日，许某提交意见书，反对公司单方面降薪。
协商无果，许某被迫离开工作近9年的公司，并提起仲裁，9月21日仲裁开庭。
然而，仲裁结果还没出来，10月26日，公司发通知给许某，要求他退还17万余元预发产值提成差额。
根据通知，许某在2023年2月至2026年7月期间，收到过合计18.39万元的预发产值提成，但按公司核算结果，他实际完成的产值提成只有1.28万余元，所以要退回剩余约17.11万元。
通知还强调，要在收到通知的5天内，将钱退至公司指定账户，否则将依法追索。
退还17万还不是最多的，许某表示，同批离职者中，最高者被要求退回27万多元。
至于预发产值提成是什么，怎么算出来的？许某说，他也不知道，公司也没有另附明细。
涉事公司负责人的回应是，许某实际完成产值提成远低于预发产值，是因为他承担的工作量少，后面又加了句“项目本身给他做的就比较少。”
该负责人强调，公司除了预发产值提成外，还发了基本工资、上班补助和岗位津贴。他认为，许某的工资“比兄弟单位都起码高一倍了”，并对后者离职后与公司发生争议表示不满。
这里先来捋捋，什么叫“实际完成产值低于预发产值”“项目本身给他做的就比较少”。
上过班的都知道，工作量是领导安排的，不是员工自己能定的。项目给谁做、做多少，是公司、领导决定的，员工没选择权。
按照负责人的说法，项目给许某做的比较少，他的实际完成产值低，在这种情况下，公司为什么还给他发相关提成，而且一发就是三年，现在人要走了，说“你干活少，把钱退回来”。
员工在公司干了近9年，因为不同意降薪，被迫离职，然后提起仲裁，还没等到仲裁结果，公司先让你退钱。
这种行为已经不是简单的劳动纠纷了，更是对员工的变相威胁：想走可以，但把钱退回来。
付费上班已经够离谱的，现在又出来个离职倒欠公司钱，还让不让牛马活了？
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