吉林
通讯员 叶继任
近日，长春市绿园区人民法院执结一起涉劳动报酬执行案件，运用大数据溯源破局，下沉一线走访攻坚，成功兑现劳动者胜诉权益。
王某系某建筑公司会计。自2024年起，该公司持续拖欠其工资，每月仅发放千元维系基本生活，累计欠付劳动报酬17万元。王某多次自行催要无果后诉至绿园法院。经法院调解，双方达成协议：公司于2025年5月前给付5万元，剩余12万元于当年年底一次性付清。协议履行阶段，公司在支付首期5万元后便失联推诿，王某遂向法院申请强制执行。
执行立案后，王某专程从外地赶赴长春，向承办案件的窦法官诉说讨薪难处。法官一边安抚当事人情绪，一边细致梳理案情，迅速联系涉案公司。但是对方言辞含糊，以等待回款为借口拖延应付。结合该公司此前失信表现，法官判断其缺乏主动履行意愿，立刻调整办案策略，线上线下同步发力。一方面多次前往该公司驻地，寻找负责人及法定代表人；另一方面依托京东、阿里等大数据平台，研判锁定法定代表人活动轨迹，寻找当面约谈契机。
经多轮实地摸排，法官见到该公司法定代表人。法官向其明晰法律后果：拒不履行生效法律文书，企业将记入失信名单，法定代表人会被限制高消费，经营活动将受到重大影响；拒不配合执行，可依法处以罚款，情节严重的，还将承担拒不执行判决、裁定的刑事责任。
在情理疏导与法律震慑之下，该公司法定代表人认清违法后果，主动承诺足额清偿欠薪。一周后，该公司财务人员来到法院，当场付清剩余12万元案款。
初审：刘岩
复审：韩蕊
终审：姚丽
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