“自由职业，组织灵魂”，我们一起努力探索。
律师职业是自由的，灵魂是自由的，也是容易孤独的。
自由的职业，孤独的灵魂如何安放？
与自然科学的职业或工作不同，律师的职业属于社会科学的范畴。相对于自然科学的职业或工作，律师职业的特点包括：
要和人打交道，要和多种多样、形形色色的人沟通；
要用情感，要用理性，用规则与人打交道；
要不断地接收相对“负面”、相对芜杂的输入；
要持续输出理性、正面、积极向上的精神产品。
灵魂与身体一样，有输入才能有输出，灵魂也需要有输入才能输出。
律师的日常工作就是在案件中，与当事人、法官等判决者沟通协调；这些沟通协调基本上是以灵魂输出为基础的，要保证这种大流量、大口径的输出，就需要保证灵魂的输入。
灵魂没有足够的输入，灵魂就会困乏，就会孤独！
灵魂的孤独经常出现在如下场景中……
一、工作集中叠加的孤独
你三个月前立的侵权案件，将在下周二开庭；
二个月前的行政诉讼案件，需要在下周三之前补充证据；
一个月前的已经开过一次庭的案件，需要在下周四之前再次开庭；
一周前收到一份判决书，需要在下周内撰写上诉状，并发送客户确认；
前天已经和客户约好，要在下周一见面沟通；
上周谈过二次，昨天客户微信又发来新的问题，今天无论如何要回答；
昨天重庆的客户确定要委托，今天一定要准备合同及委托手续；
突然有个电话，法院快递到了；
今天还要准备另一个客户的方案：……
面对这种重复、重叠而又无规律的工作，有何感想……
除了心累，还有的是孤独！
二、突发情况冲击的孤独
本来该赢的案件，竟然输了，郁闷中……
法院打电话，上诉到最高院的上诉状，要交7份，你还缺少4份……
上诉最高法院的专利二审案件，客户缴纳诉讼费，找了好几家银行，竟然缴不上……
因为疫情的原因，再审立案无法现场立案，怎么办……
网上开庭，准备的课件无法播放……
面对突发事件，除了沮丧，有时，还有孤独！
三、不确定性萦绕时的孤独
在侵权举证中，对于网页许诺销售证据，该不该公证保全……
该不该将销售方列为被告……
应该在四川起诉，还是在杭州起诉，抑或是在北京起诉……
该不该提出管辖权异议……
该不该申请现场勘验……
该主张等同侵权……还是主张相同侵权……
面对这些不确定性，该何去何从呢？
除了迷茫，还有孤独的阴影……
因此，自由的职业，孤独的灵魂，需要的是灵魂营养的输入，需要的是人与人的交流与沟通，需要的是精神层面的支持与帮助……
在当前工作组织形式悄然变化，公司平台化、人员创客化已经萌芽。平台化和创客化强调了多样性的共享，同时也加大了人与人的距离；距离的加大反而突显了个人的片面和不足，从而容易使得创客化的人产生灵魂上的孤独感。
这种孤独就需要通过团队支持和合作意识予以弥补，以获得精神的营养。
从组织形式上，团队支持和合作意识就是的组织形式的保障。
当然，这种组织形式不可能是传统的公司化，只能是一种具有新特点的新组织形式。
本人认为：新组织的结构会基于社会需要而产生，随着社会变化而形成相对固定的模式或方式；但从结果角度，保证职业的自由性，同时安放孤独灵魂的组织将成为未来组织学的追求价值。
如何获得灵魂的组织效果呢？
一是交流。人需要交流，需要沟通，没有交流的人会越来越沉寂；交流的范围越大，可以获得的东西越多，思路是灵魂的营养，交流让你的魂力越来越强。
二是支持。人要自立，要自强，不要依赖，但不能不要支持。依赖让灵魂越来越弱，支持让灵魂越来越强。
三要固定的信任。传统公司组织通过对工作的固定限制，实现人与人“信任”的假象。新的组织将基于自由的职业，对灵魂进行组织，固定信任让灵魂不再孤独。
“平台化和创客化”已经萌芽；
“团队支持和合作意识”已是必要；
“自由职业，组织灵魂”将成为价值追求。
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