近日，一网友因为发圈说羡慕别人按时发工资，被老板看见后遭到开除，此事被闹得沸沸扬扬。
按道理说，按时发工资是作为劳动者应得的权益，拖欠工资本身就是违法的，这位网友没有去申请劳动仲裁，而是工作之余选择在朋友圈抱怨一下，发发牢骚，没想到遭到了老板的报复。就好像劳动所得的收入变得好像是老板做慈善施舍给你的一样。
就像签劳动合同的时候，总有人调侃说是在签卖身契。劳动合同赋予了企业和劳动者双方的权利和义务，我为公司在工作时创造价值，公司提供提供相应的报酬，我们仅仅是合作关系。
资本家以为签了劳动合同，就得完全听命于他，导致无偿加班、随叫随到、拖欠工资各种合同之外的乱象出现。甚至有些奇葩企业还会不断对劳动者强调，你们要懂得感恩，见到老板要点头哈腰，把自己当成是慈善家。
表面上看是契约精神的失守，劳动者按劳按时获得合同上的收入，资本家却凭借手握发放工资的权利额外的任意增加条件，导致资本家吃定你这样的局面，实际上是劳动者基础保障的不足，当工资成为唯一的收入，有可能还是不确定的收入，而这收入承担着日常的一切开销的时候，能有什么保障可以和“衣食父母”抗衡？
肯定有人会说，那努力提高自身的不可替代性啊，其实这本身就是一个悖论，因为如果每个人都朝着这个方向努力，那么每个人的替代性就又没变化，内卷就是这么来的，是我们不够努力才处于这么被动的局面吗？显然不是的，这是属于问题出现了，把提出问题的人解决就没问题的做法。
要想摆脱资本对人的控制，最重要的还是要降低资本在人当中的重要性，保障人的更多硬性权益，才能不被资本所累，资本应该是促进人发展的一种工具，为人所用，而不是变成控制人的枷锁，你们说对吗？
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