广东
我们公司小黄，86年生安徽人，去年7月入职我司供应链部门。当时谈好的薪资是试用期7K，转正12K，我也是这么多年第一次看到这么谈待遇的。
在第三个月的时候，也就是10月中旬，顺利走完了转正流程，但是薪资被卡。被多方告知，手续可以转正，薪资暂时不变，理由呢就是没有理由。
因为我主管人事部门，至于薪资待遇方面我完全不知情，就能感受到我在公司是如何奇葩的存在。虽然公司规模几个亿，但是目前的管理模式仍然属于十几年前的模式，老板一言堂，完全听不进意见的。
人事经理换了几任，先进的管理模式和理念一样也没学会，一个理由可以打败所有，那就是公司目前存在的实际情况。听起来好像蛮有道理的，其实是拿这个做挡箭牌罢了。
老板自己不能力挽狂澜，又怎么可能指望某一个员工来改变公司的现状呢？作为一个打工人，深更半夜替老板操心，简直是对待生活的大不敬，罪过。
回到小黄的话题，36岁车贷房贷还能应付，目前工作离家近也可以凑合，但是7个月拿试用期工资怎么受得了?三番五次的来我办公室吐槽，但最后总是跟自己妥协，说自己年龄大了，去到新的公司还要重新适应，就勉强坚持下来。
最后还不忘给自己补一刀 : 我要是再年轻三岁，立马走人，压根扛不住我这小火暴脾气。我只能哑然失笑，中年人的苦楚表现得淋漓尽致。有无奈，有妥协，有不甘，更有一份认命。
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