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劳动合同法 第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【废柴先生说】
本条规定用人单位不得扣押劳动者证件和要求劳动者提供担保。
本条禁止用人单位实施两种行为：一是扣押劳动者的证件；二是向劳动者收取财物。
关于扣押证件，有些用人单位，尤其一些小厂或者用人不规范的公司，为了保证员工的稳定性，防止人员频繁流动，会在招人的时候提出将身份证交由公司保管，但是公司的这种做法是与法律的规定的相违背的。本条所规定的证件，不单单指居民身份证，也包括学历证书、学位证书以及其他资格证书等等。
当然，用人单位为了核实劳动者的信息，要求其提供包括身份证、毕业证、学位证等证件以供核对的，劳动者应当积极配合，但是在用人单位核对之后，应该要求其返还相关证件或者证书。
关于向劳动者收取财物，在《劳动合同法》实施以前，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》就已经明确规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。有的单位会以各种名义向劳动者收取费用，比如培训费、押金、保证金、管理费等等，各种名目层出不穷，这就要求劳动者在求职的时候一定要擦亮眼睛，仔细识别，心中记住一条：公司是没有权利以任何理由向你收取任何费用的。切勿因求职心切而给自己造成经济损失。
不仅针对用人单位，对于职业中介机构，《就业促进法》第四十一条也明确规定，职业中介机构的扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金。
违反规定的法律责任
根据《劳动合同法》第84条的规定，用人单位扣押劳动者证件的，由劳动行政部门责令限期返还给劳动者并按照有关规定给予处罚。如果是以各种名义向劳动者收取费用的，除了限期返还之外，还会对用人单位以每人500~2000元予以罚款。
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