北京
01
最近，北京的这个案例有点火。
员工试用期离职要求“N+1”赔偿，怒怼公司HR，场面一度失控。
这位勇敢的女员工相当于给所有试用期员工和HR做了一次普法。
女子所说的“+1”,专业人士称之为“代通知金”。但是在《劳动合同法》全文中，其实并没有这三个字。
其源于《劳动合同法》第四十条：无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……
当符合四十条的三种特殊情况时，单位可以选择提前一个月通知或者额外支付一个月工资，解除劳动合同。
这是“+1”的直接依据。
额外支付一个月工资是可以替代提前三十日通知要求的，因此被称为“代通知金”。
02
实际上，是否需要支付代通知金，与试用期无关，最核心的要看解除依据。
除了《劳动合同法》第四十条提到的三种情形，其他情况下解除劳动合同，都没有“+1”的说法。
第四十条提到的三种情形为：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上三种情形我们总结为医疗期满无法从事原工作或新安排工作解除、不胜任岗位解除、客观情况发生重点变化解除。
只有以上三种情形，才有“代通知金”的说法。
这三种情形是用人单位可以不用跟劳动者协商一致的，一旦出现，符合条件，则可以选择给钱让劳动者离职。
03
对于辞退试用期员工是否要提前三十天通知，很容易因为对《劳动合同法》第三十七条理解不到位出现错误认知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
此条只描述了试用期员工离职，需要提前三日通知单位，但是并没有要求单位需要提前通知劳动者。
这会让很多人误认为辞退试用期员工，不需要提前通知，没有“+1”的代通知金。
而试用期员工往往也不了解《劳动合同法》相关的细节，认为既然是试用，只要公司提出的问题确实存在，一般都会主动离职。
像案例中这位女士自己研究劳动合同法条款，硬刚HR的，是少之又少。
在解除劳动合同上，试用期与正式员工的主要区别是：用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项“试用期被证明不符合录用条件的”这一条解除，无需支付经济补偿外，除此之外，没有其他区别。
要使用此条解除，需要满足两个基本条件，第一是试用期有明确的录用条件，第二是不符合录用条件的证据充分。
能真正做到以上两点的公司，实际上也不是那么多。
04
在试用期离职问题上，老曾认为劳动者不用妄自菲薄，了解相应的法律法规维护自身权益无可厚非。
而单位的HR和用人部门的管理者，千万不要认为试用期员工，想辞就辞，心里想着就算是违法解除，不也就是2N，才1倍工资吗？
在实际的判例中，试用期员工有拿到“N+7”甚至更多的，如果员工工资高，小企业很可能就一蹶不振，濒临破产。
如果因为辞退一名员工导致公司倒闭，就有点搞笑了。
谁说不是呢！
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