四川
近期，我一个同学抱怨说，他们单位近期开始清理编外人员了，前几天只是在研究讨论，现在就已经开始发通知要清理了，没想到落地来的这么快，让很多人惊讶！他说他工作这么久了，就没见过他们单位人事变动效率这么高过！
看来，网上传闻的大范围清理编外人员是来真的~！
他说，他很焦虑！我问，你不是有编制嘛，焦虑啥？他说，以前“脏活累活”都是甩给编外人员干的，召之即来，挥之即去，特别听话，要是这些编外人员都走了，那些活岂不是我们这些编制内的人员就得“干活”了？以后可能再也没以前那么清闲了！
我附和了句，这倒是啊，你们以后也要辛苦了！但我内心在想，有没可能90%的活本来就该编内人员干？
由于种种原因，我国的人事制度被人为划分成了二元体制。
在机关企事业单位，这种二元体制把员工分成了编制内和编制外员工。
在众多大型民企里，这种二元体制把员工分成了正式工和劳务派遣工。
产生这种畸形用人制度的一大原因就是省成本，不论是体制内的在编人员还是民企里的正式员工，用人单位都需要付出巨大的福利成本。但编外人员和劳务派遣就不一样了，用人单位可以以不是本单位正式员工为由，砍掉一大部分福利，薪资往往也要低很多。最恶心的是，非正是工干的活可能还更多更苦。
而现在清理编外人员，也没那么多冠冕堂皇的理由，最核心的原因就是——没钱了！
在土地财政为主要收入来源的体系下，房子卖不动，又没有其他税收能及时补位，导致很多地方财政收入紧张，甚至多次传出发不出工资的消息。
在这种情况下，就不得不精兵简政裁员了，而编制内的人是不能轻易被裁员的，自然编外人员就成了被裁对象！
但据我那同学说，其实编制外裁员也没那么轻松！
因为，和编制内的人员绝大部分还是走考公路线考进来的不同，编制外反而是关系户的重灾区。
别看“编制外”三个字似乎低人一等，但能在好单位拿到编制外工作的，多多少少都和领导沾亲带故，说不定扫地阿姨或看门大爷，就是哪个领导的亲戚。
所以，即便是编制外人员，也被潜规则分了层，最底层的那些就是真正通过劳务派遣自己找工作找进来的。
我同学说，这段时间，各种找关系打招呼的人特别多，编外人员的关系网比编内人员还复杂。
但现在似乎找关系打招呼也没用了，上面似乎是想一刀切。这正好也免除了一些小领导左右为难上下不讨好的境地，你也别找我了，现在是一刀切，找我也没用，编外人员“人人平等”！
清理编外人员动作太快，也引来了编内人员的各种不适，很多单位的编内人员反对声也很大！
因为以前，确实很多脏活累活甚至技术活都是编外人员在干的，清理的太突然，估计编内人员很难把工作快速衔接过来，毕竟编内人员清闲惯了。
但长期来看，肯定是好事。
一是能减轻财政负担，把钱花在更需要的地方。
二是社会上对编内人员清闲躺平的工作态度早已诟病已久，以后编内人员和普通打工人一样劳累了，也能一定程度上减轻一些社会分层的矛盾。还能降低考公热，把人才留给社会机构。
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