广东
一天，曹德旺的助理跟他说：“左敏最近总是带女人回宿舍留宿，引起很多员工不满。”曹德旺震惊不已，转头，他就立下规矩：员工结婚费用公司承担，解决户口；内部员工不互赠礼金、避免攀比。
这天，曹德旺像往常一样，在办公室埋头工作。突然，有人敲门，他刚刚说了声：“请进。”
只见他的助理贴着门边闪了进来，一脸严肃。
曹德旺看了看他，继续埋头看文件：“有话就说。”
助理往办公桌前凑了凑，小声说道：“曹总，左敏最近总是带女人回宿舍，反响很不好！您可不能不管啊。”
“你说什么？左敏？”曹德旺难以置信地反问着。
助理点点头：“曹总，左敏不但带女人回来，还把宿舍同事都轰出去，给自己留空间。大家都敢怒不敢言，您要不要把他辞退了，正正风气啊？”
曹德旺慢慢地放下手中的笔，他对左敏一向信任有加，让他担任公司的财务经理一职。
多年来，他工作勤勤恳恳、任劳任怨，没有出过丝毫差错。
这是九十年代，在这个结婚还要工作单位开介绍信的环境下，公司三令五申，外人不得留宿，他怎么敢带头违反规定呢。
曹德旺不敢轻信听来的消息，他决定，亲自找左敏了解情况。
左敏，1966年出生，他毕业于厦门大学，23岁，就加入了福耀，这个仅仅成立了一年的小公司。
毕业于名牌大学的左敏，学的还是当时炙手可热的“会计”专业。
看着身边的同学，都选择进入了政府部门或者外贸企业，他们不理解，为何优秀的左敏，会选择一家乡镇民营企业，纷纷笑话他傻。
当时，应聘的曹德旺，也提出了这个问题。
左敏害羞地笑笑：“曹总，我们不是第一次见面了，之前，厦大学生会，组织了一场研讨会，您作为赞助商，曾经说了一句打动我的话。”
曹德旺点点头，有印象了：“当时，我接待的你，还赞助了2万块钱。”
左敏推了推镜框：“当时临近毕业，人心浮躁，您说了，福耀的宗旨，就是为中国人生产属于自己的一块高质量的透明玻璃。您的社会责任心和使命担当，打动了我，所以，我就来应聘了。”
初入福耀的左敏，彻底卸下“天之骄子”的包袱，他挽起袖子，从搬运玻璃的车间工人做起。
他在工作中善于思考，他发现，车间的玻璃成品率只达到60%，与外国同行业相比相差甚远，于是左敏跟带班工长一起，组织同事们针对如何提高品控、提升质量方面反复研究。他这种主人翁意识，得到了一致认可。
如今，公司有了这样的传言，曹德旺一时间难以置信。
第二天，他把左敏叫到了办公室，问他是否有外人留宿。
一开始，左敏红着脸，支支吾吾地说：“这事吧，对也不对。”
曹德旺严肃地敲了敲桌子：“到底有没有？不要绕圈子。”
“是的，曹总。我确实带了女人回宿舍，但是，她是我的未婚妻。双方也都见过家长了。”左敏如实相告。
曹德旺听罢，点点头：“既然如此，为何不结婚啊？”
左敏尴尬地笑笑：“曹总，我们也想。我们都是第一批来到福耀的大学生，她户口问题，迟迟无法解决，加上经济不宽裕，我们买不起婚房。”
曹德旺心里清楚了，像左敏这种年轻员工，占公司大多数，他们很多不是本地户口，家庭条件一般，加上公司周边文化娱乐不发达，很多时候，也没有别的消遣。如何能给员工最实际的帮助，是曹德旺急需解决的难题。
经过一夜的深思熟虑，第二天，曹德旺就宣布了两条新规：
1、公司每年举办一次集体婚礼，费用公司负责，曹德旺亲自主持。还解决户口问题
2、公司内部不得互赠礼金，避免攀比成风
员工们听后，纷纷拍手叫好。同年，就有6对新人，参加了集体婚礼。
这个传统，一直保留至今。
曹德旺不光是关爱正式员工，他对实习生同样也关怀备至。
2006年，一名刚刚大学毕业的实习生，因常常头晕目眩，去医院体检，结果竟然是白血病。
他一时间凑不出几十万的治疗费，又不能兼顾工作，无奈向上级请辞，提及家里经济困难，负担不了，失声痛哭。
上级也是左右为难，只能逐级汇报。
人事主管拿不定主意，于是向曹德旺提及此事时，询问是否将他开除。
曹德旺一听，气愤地拍着桌子：“人命关天，当然是公司负责治病啊！”
主管凑上前，低声说道：“保守估计，需要70万。”
曹德旺瞪了他一眼：“70万，算啥？不管花多少钱，我都负责到底！马上安排治疗，不要拖延时间！”
这就是曹德旺，你为公司兢兢业业，他能为你遮风挡雨。
正是因为曹德旺爱才如子，对员工如子女般关爱，他真心诚意，识人善用，才换得了全体员工的拥护和爱戴。全面提升员工的主人翁意识，成就了公司今日的辉煌。
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