董宇辉已赢了，孟羽童却仍被前领导怒斥：她离职的真实原因曝光，原来我们都被骗了

前几天，格力2023届大学生入职仪式，董事长上台发言，再次提到离职多月的孟羽童，引起了网络热议。当初被誉为“董事长接班人”的99后，如今却被称为“行尸走肉”。

反差如此强烈的描述，这期间到底发生了什么？

原视频已经被发布者删除了，但网络其他地方还有，馆长看了一下，董事长全程的发言可以说是痛心疾首，恨铁不成钢。先提到自己“在参与综艺节目的9位实习生中仅看中她一人”，又强调“格力一年入职数千名大学生，但没有一人有这样的机会”，结果“连个文都写不出来，我不知道是什么秘书”，所以就把她开除了。

当初在节目里孟羽童被董事长有多看好，如今就有多被鄙夷。

可能有读者心想这至于吗，人家董事长见过多少青年才俊，至于对一个小姑娘恶语相向吗？确实不至于啊，但确实想不到董事长就这么做了。而且孟羽童也不是刚入职格力，从2021年4月到2023年5月离职，整整两年的时间，而且就职的还是秘书这种身边岗位，怎么过了两年才发现人家不会写东西？还是发现了之后，给了足足两年的机会，才忍无可忍把她开除出去？如果是前者，是伯乐自己识人水平不行；如果是后者，那馆长建议格力对这件事一定要大书特书，毕竟愿意给年轻人机会的老板很多，但一次机会愿意给两年的老板少见。馆长出入职场这么多年，都没见过如此“大气”的老板。

有人说是时候放过孟羽童了，人家都已经离职大半年了；还有人说董事长不要再提她了，提她就是在给她送流量。

那么董事长为什么偏偏要自降身份怼上了一个晚生后辈？孟羽同离职的真正原因是什么？

很多人都在分析这件事情，有人说孟羽童离职的原因是因为“当初一年才挣8万，现在一年能挣400万，要我我也选400万”。要馆长说，凡事不能只看表象，本质原因在于：格力最大的网红就是董事长自己，其他人都要为这个最大网红服务，一切行为的目的都是增加该网红的热度和流量！为什么这么说，请看下文详细分析。

先看看上面这张图，这是董事长过去30天微信指数，可以发现过去30天其热度是下降非常快的。作为企业最大的网红，没有热度，是致命的，没有热度，就没有流量，没有流量，就没有销量，没有销量，企业就要倒闭关门！所以过去一个月董事长的焦虑，可谓急火焚心。所以急需要制造热度，而网友们又是如此关心董事长和前员工孟羽童的“恩恩怨怨”……所以，童童你委屈一下，“暂借你项上人头一用”，董事长果断且猛烈地拿前员工开怼。果然，这招很有效，12月14日，热度直线暴涨，微信指数涨到空前的4.44亿，流量又有了！！

其实，董事长拿员工提升热度这事，不止发生在孟羽童身上。

时间回到2021年，也就是孟羽童入职那年，同样有一位后来被董事长带上节目的新人入职了格力。他叫王自如，最早是一名数码测评博主，后来成为一家科技媒体公司的创始人兼CEO。入职格力之后，王自如就没怎么公开露面了。直到今年和董事长一起参加访谈节目《问答八方》，他的采访片段，火了，同样也给董事长带去了极大的热度。

提到前同事孟羽童的时候，他说，“你犯了错，公司一定要为你犯的错误买单。然后还有人教你怎么做事。这还不算完，还有人给你发钱？！有这么好的事吗？”提到董事长的时候，他说，“我哪怕每天什么事都不干，我就看她怎么开会，我听她每天讲什么、做什么，我都觉得是一件很幸福的事。”馆长对他这事（非对人）的评价只有一句话：舔得太难看了。

然而，这档节目里，董事长不仅对王自如进行了充分的肯定，还提到了孟羽童，说两者“不在同一起跑线上，一个刚从学校出来，一无所知”，而王自如“对人生的认识不在一个层面上”。这期节目播出后，很快引起了讨论和热议，又是极大提升董事长的热度。然而对于这些评论，格力始终没有回应。直到多天后这件事已经人尽皆知，甚至一度传出两人的“绯闻”话题，公司才终于下场“报警”降温，让热度在可控的范围内且不要反噬董事长。

要馆长说，董事长对流量的运作手法，真的高明。

其实无论是孟羽童，还是任何一个年轻人，作为一名新人入职一个大企业，肯定需要成长的过程。因为一些缺点或者曾经的错误，就把她开除或者辞退，不是大企业的容人之量。一家好的大企业是有勇气试错的，是可以给年轻人试错机会的。相信董事长不会不知道。因此表面上看董事长三番几次提到前员工犯错，实则“项庄之剑，意在沛公（流量）”。

还记得文章开头我特地引用了董事长的发言吗？董事长说“在参与综艺节目的9位实习生中仅看中她一人”。没错，参加节目，参加综艺节目。

为什么董事长要参加综艺节目？这个问题的背后，是董事长下的一盘流量大棋！

根据馆长的观察，2020年直播带货刚兴起的时候，董事长就已经在布局了。首先她亲自上阵，别人是只在一个平台直播，她每一次都在不同平台，四次直播上了四个平台。董事长都这么努力了，手下员工岂不是得开足马力？其次她开始打造人设，如今很多品牌打出的国产标签，还有关爱员工的口号，都是人家当初玩剩下的。这些操作玩下来，不仅老板红了，销量也旺了，公司进入了新的发展期。

然而问题来了，一个人一天就24小时。董事长天天去直播上节目，公司谁管理？业务要怎么做？这个时候，董事长想了个招：没事，我可以打造“接班人”，“董事长第二”。是不是真的接班人不重要，但只要她出现，就可以替我拿流量。说实话，在当年能想出这招，馆长不得不说一句牛。

这个接班人光环，最终被戴到了孟羽童头上。

正如董事长所料，“接班人”火了，可之后的剧本走向却和董事长想的不一样。这泼天的流量，并没有让公司销量起色，还分走了董事长这个最大网红自己的流量，最终受益最大的反而是孟羽童。这是董事长不能允许的，从企业发展的角度来讲，也是可以理解的，因此董事长要怎么办？很简单，收回这个接班人光环就行了。然后就有了后面的事情：孟羽童辞职了，而且走的时候悄无声息，如今社交平台主页也不允许出现前东家的名字。以上才是孟羽童离职的真正原因。

本质上，孟羽童和王自如对于董事长而言，没有任何区别。无论是孟羽童还是王自如，都是董事长流量棋盘上的棋子。不然孟羽童走了之后，为什么董事长没选择捧出第二个孟羽童，而选择了各方面都完全不一样的王自如？正是因为，她不希望看到第二个孟羽童的出现！董事长早年间出过两本书，书名都和棋有关，一本叫《棋行天下》，一本叫《行棋无悔》。说到底，棋手想让大众记住的，是下棋的人，而不是棋盘上有什么棋子！

馆长还看到了一个很有意思的问题：“如果当初在那个节目上，董事长遇到的是董宇辉，未来会如何发展？”感兴趣董宇辉故事的读者可以看我写的另一篇文章《》。

董宇辉已经赢了，而孟羽童仍在被前领导怒斥。既然童童为你扛下了所有，事成之后，董事长可要记得厚待人家，否则等网友们明白过来，怕是不妙：因为搞直播带货太费CEO了。