浙江
前几天刷到一个B站up主，「老龚40了啥也不是」，光看账号名字，就一股浓浓的中年人无力感。
这两年离职博主赛道挺卷的，好奇这位能玩出什么花样，就点了进去看个究竟。
老龚起初在一个国企的长沙分部上班，后面想办法调去了北京，从此开启家庭分居模式。
2019年年底，36岁的老龚跳槽去了深圳腾讯，北漂变深漂。老龚合租在腾讯公司附近，月租2000，老婆孩子依然在长沙，老龚每两周坐高铁回一趟长沙。
今年3月，作为知名互联网大厂腾讯公司的员工，老龚在香港某头部大学出席校外导师受聘仪式，对着台下学生侃侃而谈，这无疑是老龚打工生涯的高光时刻。
6月份，老龚收到毕业通知，发视频说中年失业，希望网友祝他好运。
几天前，老龚发布了最新视频，题目是「2019-2014，一个中年人在腾讯的五年」。
视频场景是老龚一边在腾讯工位收拾私人物品，一边跟摄影师交流离职感受。
老龚说那个工位很快就不属于他了，工位东西还挺多……老龚说在腾讯第二年拿到了五星好评，奖杯放在盒子里从来没有拿出来过……他说拿不拿五星其实没有太大区别……
摄影师问老龚后不后悔从国企跳槽腾讯，老龚说不后悔，他呆的那个国企日子也不好过，不离开国企情况更差。
关于毕业感想，老龚笑了笑：好聚好散呗，天下没有不散的宴席，你们好好待着，争取呆到天荒地老……
看完离职视频，对老龚印象还不错，也好奇他的学历背景和工作经历，翻完他所有视频，都没有这个方面的提及。
某个视频评论区看到他的回复，他所在的事业群是腾讯云与智慧产业事业群(CSIG)，19年扩招时进去的，老龚说以他的背景，本来是不应该招进去的。
查了下腾讯近年财报，2017-2021年，腾讯员工人数快速增长，从44796到112771，4年时间增长1.5倍，之后就是滚动式减员，每年净减少3000-5000人。
2017年，44796
2018年，54309
2019年，62885
2020年，85858
2021年，112771
2022年，108436
2023年，105417
减员并不是简单的只出不进，而是一边进一边出，进来的员工总体偏年轻一些，一进一出，公司完成新陈代谢，员工平均年龄基本保持不变。
从22年开始，腾讯把降本增效作为公司经营重点目标，每年净减少3000-5000人，因为有进有出，实际上出来的员工远大于这个数。
腾讯公司尚且如此，其他中小公司力度只会更大。朋友说体制外打工，大家压力都挺大，尤其是35+的一线员工，每天醒来都觉得离毕业好近。
就好比老龚，3月还被大学聘为校外导师，6月就毕业了。老龚应该知道自己会毕业，但不知道是哪一天。
好体制内犯了大错的官员，总是提心吊胆惶惶不可终日，担心哪一天被双规。体制外打工，大龄就是原罪。
2017年，我从北京跑路到杭州某大厂，一入职就留意了部门的年龄梯队。
部门四五十号人，我32，部门总监37左右，有四个同事比我大一两岁，但他们都是跟了总监多年的资深老员工，还是各个业务方向带人的小负责人，其他都是小年轻，团队平均年龄不超过28岁。
部门业务衰退且不见好转，未来裁员不可避免，作为外来一线“老”员工，我必然首当其冲。
也就是从那个时候开始，我就在琢磨被大厂抛弃后，做点什么糊口，最终选择了写公众号，并在业余时间开始尝试。
2019年，我毕业了，但并没有急于找工作，尝试折腾了3年，收入虽然比不上大厂打工，总体还过得去。
前司部门业务这些年一直在衰退，裁员没有断过。去年跟前同事聊天得知，团队很多人都离开了。
这些年，包括公众号在内的图文平台，受到了短视频的剧烈冲击，图文号主收入断崖式下跌。我也不能幸免，也想换个环境，尝试寻找新的工作机会，然后就来了现在的公司。
现在公司虽然是国资背景，最近一年也是兵荒马乱，部门比我资深的同事断断续续走了好几个，我也重组到了新的部门。
最近部门在申请新的项目，负责人发了一个表格，要求团队成员上报个人背景信息，其中就有身份证信息，我又留意了一下团队的年龄梯队。
部门一共30来号人，我是年龄最大的，39岁，还是四五个36/37的，其他的都35以下，最小的25岁，平均年龄可能30左右。
毫无疑问，如果必须要有人毕业，我又首当其冲。
2023年7月，老龚在B站发了第一条视频，至少从这天开始，老龚就在为毕业做准备。
相比32岁的我，我不在焦虑，无论哪天毕业，我都可以坦言面对，因为这些年，我一直在准备。
屏幕前的你，做好毕业的准备了吗？
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