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越来越多的美国老年人推迟退休，导致职业阶梯陷入僵局，并对年轻员工产生影响。
重要性：随着年长员工在工作岗位上呆的时间越来越长，他们的 Z 世代和千禧一代同事往往被锁定在薪水较低的初级职位上。
现状：自 20 世纪 80 年代末以来，美国 65 岁及以上成年人在劳动力市场中的比例一直稳步上升。
- 雇员福利研究所 (EBRI) 的2023 年退休信心调查发现，33% 的工人计划在 70 岁或以上退休，或永不退休。这一数字高于 EBRI 2021 年的调查，当时有 26% 的工人表示了同样的看法。
- 社会保障福利的减少和提供养老金计划的工作机会的减少导致大多数美国人的财务状况无法达到退休水平。
- 随着年龄的增长，人们的寿命普遍更长，健康状况也更佳。这两点都对老年工人能否继续工作发挥着作用。
总体情况是：这导致了职业阶梯上的“棘手局面”，“因为可供选择的工作机会有限，尤其是在较高级别”，职业顾问科琳·保尔森 (Colleen Paulson) 告诉 Axios。
他们的意思是：职业专家 Jasmine Escalera 告诉 Axios：“如果你因为没有晋升空间而无法在公司中晋升，那么你的赚钱潜力实际上就会停滞不前。”
- 她说，这不仅会给员工带来压力和焦虑，还会引发跳槽。
- 埃斯卡莱拉说：“我们最终可能会看到连锁反应，年轻一代很难提高他们的收入潜力，这也可能影响他们在一定年龄退休的能力。”
字里行间：保尔森表示，职业阶梯的僵局、就业市场放缓和高利率共同给那些想要实现传统人生里程碑的年轻员工创造了一个艰难的环境。
- “我能理解为什么人们会推迟生孩子或者推迟买房，因为他们不确定自己的经济状况是否能够支持这些，”她说。
现实情况是： 劳动力包容中心首席执行官加里·奥菲瑟 (Gary Officer) 向 Axios 表示，大多数老年工人不会在工作岗位上呆更长时间。
- 皮尤研究中心 12 月发布的一项调查发现，到 2023 年，65 岁及以上的美国人中只有 19% 的人就业。虽然这一比例大约是 35 年前的两倍，但这也意味着绝大多数人并没有全职工作。
- 官员指出：“这个国家大多数热门职业都要求更高水平的技术熟练程度，而这主要倾向于年轻人。”
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